Bir kamu iktisadi teşebbüsünde (KİT) başuzman olarak görev yapan Tarık Bey, kendisine verilen yeni altyapı projesini başarıyla tamamlayabileceğine dair tam bir inanca sahiptir. Ayrıca bu başarı sonucunda kurum yönetimi tarafından 'üstün başarı belgesi' ile ödüllendirileceğini de kesin olarak bilmektedir. Ancak Tarık Bey, kariyer hedefleri doğrultusunda maddi bir ödül veya yurtdışı eğitim imkânı beklediği için verilecek bu belgeyi kendisi açısından değerli ve çekici bulmamaktadır. Bu durum Tarık Bey'in projeye yönelik motivasyonunu önemli ölçüde düşürmüştür.
V. Vroom'un Beklenti Kuramı'na göre, Tarık Bey'in motivasyonunun düşük olmasının temel nedeni aşağıdakilerden hangisiyle açıklanabilir?
- Valens (değer) düzeyinin düşük olmasıCevap
- BBekleyiş (çaba-performans) algısının zayıf olması
- CAraçsallık (performans-ödül) bağının kurulamaması
- Dİş ortamındaki hijyen faktörlerinin yetersiz kalması
- EÖrgüt içi girdi-çıktı oranlarında eşitlik algısının zedelenmesi
Cevap
Vroom'un Beklenti Kuramı'na göre, bireyin sunulan ödüle atfettiği önem ve çekicilik derecesi 'Valens (Değer)' kavramıyla ifade edilir. Doğru seçenek valens düzeyinin düşük olduğunu belirten ifadedir.
V. Vroom'un Beklenti Kuramı'na göre motivasyon üç temel faktörün çarpımıyla oluşur: Bekleyiş (Çaba gösterirsem başarır mıyım?), Araçsallık (Başarırsam ödül alır mıyım?) ve Valens (Bu ödül benim için ne kadar değerli?). Senaryoda Tarık Bey'in başarabileceğine (yüksek bekleyiş) ve ödül alacağına (yüksek araçsallık) inancı tamdır. Ancak sunulan ödülü (başarı belgesi) kendi hedefleri doğrultusunda çekici ve değerli bulmamaktadır. Bu durum kuramda 'Valens' (Değer) düzeyinin düşük olmasıyla açıklanır ve motivasyonun düşmesine neden olur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Vroom'un Beklenti Kuramı (Expectancy Theory) ve Valens Kavramı