Examkin

Soru

Zorluk: Ortaİş Değerleme ve Ücret Yönetimi

Bir yerel yönetim iştirakinde, farklı pozisyonlar arasındaki ücret dengesizliklerini gidermek ve kurum içinde içsel adaleti sağlamak amacıyla yeni bir insan kaynakları projesi başlatılmıştır. Yönetim, işleri alt faktörlerine (fiziksel çaba, sorumluluk, iş koşulları vb.) ayırarak puan anahtarı üzerinden analitik bir ölçüm yapmak yerine; kurumdaki tüm pozisyonları önceden genel hatlarıyla tanımlanmış hiyerarşik gruplara (örneğin; uzmanlar, genel idari personel, teknik destek personeli) yerleştirerek değerleme yapmayı tercih etmiştir. Buna göre, söz konusu işletmenin uyguladığı iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Sınıflandırma (Dereceleme) yöntemiCevap
  2. B
    Puan yöntemi
  3. C
    Faktör karşılaştırma yöntemi
  4. D
    Sıralama yöntemi
  5. E
    Performans değerleme yöntemi

Cevap

Sınıflandırma (Dereceleme) yöntemi
Doğru cevap, işlerin alt faktörlere bölünmediği ve değerlendirmenin önceden tanımlanmış kategorilere (sınıflara) yerleştirme mantığıyla yapıldığı yöntemi ifade eden Sınıflandırma (Dereceleme) yöntemidir. Bu yaklaşım, işleri bir bütün olarak ele alan sayısal olmayan (nitel) bir iş değerleme tekniğidir.

Adım Adım Çözüm

1
Senaryoda açıklanan insan kaynakları uygulamasının temel amacını belirle.
İşletme, işlerin birbirine göre görece değerini belirleyerek içsel adaleti sağlamaya çalışmaktadır. Bu süreç 'iş değerleme' sürecidir.
Uygulamanın performans değerleme mi yoksa iş değerleme mi olduğunu ayırt etmek için gereklidir.
2
Kullanılan yöntemin nicel (analitik) mi yoksa nitel (analitik olmayan) mi olduğunu analiz et.
İşlerin alt faktörlere ayrılmadığı ve puanlama yapılmadığı belirtildiğinden, uygulanan yöntem nitel (sayısal olmayan) bir iş değerleme yöntemidir.
Puan ve faktör karşılaştırma gibi nicel yöntemleri seçeneklerden elemek için gereklidir.
3
Nitel yöntemler (Sıralama ve Sınıflandırma) arasından senaryoya uygun olanı seç.
İşlerin birbirleriyle doğrudan kıyaslanmak yerine, 'önceden tanımlanmış hiyerarşik gruplara/sınıflara' yerleştirildiği belirtildiği için bu teknik Sınıflandırma (Dereceleme) yöntemidir.
Sıralama ile sınıflandırma yöntemleri arasındaki temel işleyiş farkını ortaya koymak için gereklidir.

Anahtar Kavram

İş Değerleme Yöntemlerinin Sınıflandırılması ve İşleyişi
Bu soruyu puanla

Konular

İş Değerleme ve Ücret Yönetimi

Bu konudan daha fazla soru