Büyük ölçekli bir sanayi işletmesinde ücret dengesizliklerini gidermek amacıyla yeni bir sistem tasarlanmaktadır. Yönetim, çalışanlar arasındaki bireysel adaleti performans ölçümleriyle, piyasadaki dışsal rekabeti ise sektörel maaş araştırmalarıyla destekleme kararı almıştır. İşletme içindeki pozisyonların birbirine göre önemini belirleyerek içsel adaleti ve nesnel bir ücret skalasını kurgulamak için ise analitik bir yaklaşıma geçilmiştir. Bu doğrultuda işler bütüncül olarak karşılaştırılmak yerine; fiziksel çaba, zihinsel gereklilikler, sorumluluk düzeyi ve çalışma koşulları gibi değerleme faktörlerine bölünmüş ve her bir alt faktöre standart bir puan anahtarı üzerinden sayısal ağırlıklar verilmiştir. Verilen senaryoda işletmenin içsel adaleti sağlamak için başvurduğu insan kaynakları tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
- ASınıflandırma yöntemi
- Bİş analizi
- Puan yöntemiCevap
- DPerformans değerleme
- ESıralama yöntemi