Yeni kurulan bir kamu düzenleyici kurumunda, personelin ücretlendirmesinde yalnızca işlerin genel önem derecesine göre hiyerarşik olarak dizilmesi uygulaması, çalışanlar arasında adaletsizlik algısına yol açmıştır. Kurumun insan kaynakları dairesi, kurum içi adaleti (içsel adalet) sağlamak ve objektif bir ücret skalası oluşturmak amacıyla yeni bir sisteme geçme kararı almıştır. Bu yeni sistemde pozisyonlar; zihinsel çaba, sorumluluk düzeyi ve çalışma koşulları gibi temel değerleme faktörleri bazında alt bileşenlere ayrılmış ve her bir faktör için hazırlanan puan anahtarı kullanılarak işlerin matematiksel toplam değeri hesaplanmıştır. Buna göre, kurumun adaletsizlik algısını gidermek için uygulamaya koyduğu iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- Puan yöntemiCevap
- BFaktör karşılaştırma yöntemi
- CSınıflandırma yöntemi
- DPerformans değerleme
- Eİş analizi