Rekabet Kurumunda uzun yıllardır başuzman olarak görev yapan Elif Hanım, son dönemde kurumdaki bazı işleyiş değişikliklerinden rahatsızlık duymaktadır. Ancak özel sektöre geçmesi hâlinde mevcut kıdemini, özel hizmet tazminatı haklarını ve statüsünün sağladığı diğer kazanımları kaybedeceğini hesaplayarak kurumda çalışmaya devam etme kararı almıştır. Diğer taraftan Elif Hanım, yaşadığı bu içsel hoşnutsuzluğa ve çalışma ortamında karşılaşılan donanımsal yetersizlikler gibi gündelik sorunlara rağmen, çalışma barışını zedelememek adına hiçbir zaman hâlinden şikâyet etmemekte ve sorunları büyütmekten kaçınmaktadır.
Meyer ve Allen'in üç boyutlu örgütsel bağlılık modeli ile Organ'ın örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları dikkate alındığında; Elif Hanım'ın kurumda kalma nedeni ve sergilediği vatandaşlık davranışı boyutu aşağıdakilerin hangisinde sırasıyla verilmiştir?
- ANormatif bağlılık – Sivil erdem
- BDuygusal bağlılık – Vicdanlılık
- Devamlılık bağlılığı – SportmenlikCevap
- DDevamlılık bağlılığı – Diğerkâmlık
- ENormatif bağlılık – Nezaket