Çok uluslu bir ilaç şirketinde Asya-Pasifik bölge müdürü olarak görev yapan ve kariyerinde hızla yükselen 42 yaşındaki Meral Hanım, şirketinin kendisine teklif ettiği ve küresel operasyonların başına geçmesini sağlayacak olan prestijli 'Global Direktörlük' pozisyonunu geri çevirmiştir. Bu kararının temel nedeni olarak, yeni pozisyonun gerektireceği sürekli kıtalararası seyahatlerin ve esnek olmayan uzun mesai saatlerinin, eşinin kariyeri ve özel gereksinimli çocuğunun eğitim süreçleriyle uyumsuz olmasını göstermiştir. Meral Hanım, daha az terfi imkanı sunsa bile mevcut pozisyonunda kalarak iş ve özel hayatı arasındaki hassas dengeyi korumayı kariyerinin ana odak noktası haline getirmiştir.
Edgar Schein’ın kariyer çapaları (career anchors) modeline göre, Meral Hanım'ın bu kararında belirleyici olan ve bireyin kişisel, ailevi ve mesleki gereksinimlerini bir bütün olarak entegre etme çabasına dayanan kariyer çapası aşağıdakilerden hangisidir?
- Yaşam TarzıCevap
- BGüvenlik ve İstikrar
- CHizmete Adanma / Temel Bir Amaca Yönelme
- DÖzerklik ve Bağımsızlık
- EGenel Yönetsel Yetkinlik