Türkiye İstatistik Kurumunda (TÜİK) görevli Veri Analisti Burak Bey, kurumun misyon ve değerlerini kişisel olarak içselleştirmemiş olmasına ve kurumda çalışmaya devam etmeyi ahlaki bir sorumluluk ya da vefa borcu olarak görmemesine rağmen işinden ayrılmamaktadır. Bu durumun temel nedeni; kullandığı yazılımlar üzerindeki kuruma özgü teknik uzmanlığının özel sektörde yeterli talebi görmemesi ve mevcut çalışma düzenini değiştirmenin kendisi ile ailesi için katlanılması zor maddi ve manevi kayıplar yaratacak olmasıdır.
Meyer ve Allen'ın çok boyutlu örgütsel bağlılık modeline göre, Burak Bey'in kurumunda kalma motivasyonu aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilir?
- Devamlılık bağlılığıCevap
- BDuygusal bağlılık
- CNormatif bağlılık
- Dİş tatmini
- Eİşe tutkunluk
Cevap
Devamlılık bağlılığı
Doğru yanıt olan devamlılık bağlılığı (continuance commitment); çalışanın örgütten ayrılması durumunda kaybedeceklerini (kıdem, statü, kurulu düzen) göz önüne alması ve piyasada kendi niteliklerine uygun daha iyi bir alternatif bulamaması nedeniyle örgütte kalmaya devam etmesini ifade eder. Senaryodaki kişinin yatırımları (kuruma özgü uzmanlık) ve ayrılma maliyeti bu bağlılık türünü tanımlamaktadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Örgütsel Bağlılık Boyutları (Meyer ve Allen)