Büyük ölçekli bir kamu hastanesinde başhekim yardımcısı olarak göreve başlayan Dr. Kemal, sağlık personelinin doğası gereği işten kaçmaya eğilimli olduğunu, inisiyatif almaktan çekindiğini ve kurum hedeflerine ulaşılabilmesi için çalışanların sürekli denetlenerek gerektiğinde disiplin cezalarıyla kontrol altında tutulmaları gerektiğine inanmaktadır. Dr. Kemal, bu düşüncesinden hareketle performans değerlendirmelerinde sıklıkla uyarı ve kınama gibi idari yaptırımlara başvurmaktadır.
Buna göre; Dr. Kemal'in yöneltme (yürütme) fonksiyonunu icra ederken astlarına karşı benimsediği insan doğası varsayımı ve uygulamalarında ağırlıklı olarak kullandığı örgütsel güç kaynağı aşağıdakilerin hangisinde birlikte verilmiştir?
- X Teorisi – Zorlayıcı GüçCevap
- BY Teorisi – Ödüllendirme Gücü
- CX Teorisi – Kurmay Yetki
- DZ Teorisi – Bilgi Gücü
- EY Teorisi – Zorlayıcı Güç
Cevap
Doğru yanıt, personelin sorumluluktan kaçtığını varsayan 'X Teorisi' ile disiplin cezalarına dayalı 'Zorlayıcı Güç' kavramlarını birlikte veren seçenektir.
Doğru yanıt, çalışanların işten kaçma eğiliminde olduğunu ve sıkı denetim ile ceza tehdidine ihtiyaç duyduğunu savunan 'X Teorisi' ile yöneticinin ceza verme, korkutma veya disiplin araçlarını kullanmasına dayanan 'Zorlayıcı Güç' kavramlarını içermektedir. Parçada bahsedilen 'inisiyatif almaktan çekinme' ve 'sürekli denetlenerek disiplin cezalarıyla kontrol edilme' durumları bu iki yönetim kavramının literatürdeki tam karşılıklarıdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Douglas McGregor'un X ve Y Teorileri ile Örgütsel Güç Kaynakları
Tahmini Süre:1m 0s