Examkin

Soru

Zorluk: OrtaTutumlar ve İş Tatmini

Modern örgütsel davranış literatüründe, çalışanların işlerine ve kurumlarına yönelik tutumları, birbirinden farklı ancak birbiriyle ilişkili temel boyutlar altında incelenmektedir. Bir organizasyonel analiz raporunda çalışanlara ait üç farklı tutum boyutu şu şekilde tanımlanmıştır:

I. Bireyin kendi işiyle psikolojik olarak bütünleşme derecesi ve işteki performans düzeyini kendi öz saygısı (öz değeri) açısından ne kadar önemli gördüğü
II. Bireyin belirli bir örgütün amaç ve değerlerini içselleştirmesi, onun bir parçası olmaktan gurur duyması ve örgüt üyeliğini sürdürmek için güçlü bir arzu duyması
III. Bireyin işinin çeşitli özelliklerini (ücret, yönetim tarzı, çalışma koşulları vb.) rasyonel bir biçimde değerlendirmesi sonucunda hissettiği genel ve pozitif duygu durumu

Bu tanımlar, sırasıyla aşağıdaki örgütsel davranış kavramlarından hangilerini ifade etmektedir?

  1. İşe Katılım – Örgütsel Bağlılık – İş TatminiCevap
  2. B
    Örgütsel Bağlılık – İşe Katılım – İş Tatmini
  3. C
    İşe Katılım – İş Tatmini – Örgütsel Bağlılık
  4. D
    İş Tatmini – Örgütsel Bağlılık – İşe Katılım
  5. E
    Örgütsel Bağlılık – İş Tatmini – İşe Katılım

Cevap

İşe Katılım – Örgütsel Bağlılık – İş Tatmini seçeneklerini sırasıyla içeren eşleştirme doğrudur.
Doğru sıralama İşe Katılım – Örgütsel Bağlılık – İş Tatmini olmalıdır. Çalışanın kendi mesleğiyle psikolojik bütünleşmesi ve öz saygısını iş performansına bağlaması literatürde 'İşe Katılım' olarak adlandırılır. Çalışanın kuruma karşı hissettiği aidiyet, örgütün değerlerini içselleştirme ve örgütte kalma isteği 'Örgütsel Bağlılık' tır. Çalışanın ücret, çalışma koşulları, amirler gibi iş çevresini değerlendirmesi sonucu ulaştığı pozitif duygu hali ise 'İş Tatmini' dir.

Adım Adım Çözüm

1
Birinci tanımı analiz etmek
Bireyin işiyle psikolojik olarak bütünleşmesi ve başarılarını öz saygısı ile bağdaştırması 'İşe Katılım' (Job Involvement) kavramını ifade eder.
İşe katılım, bireyin sadece işi sevmesi değil, kimliğini o iş üzerinden tanımlaması durumudur.
2
İkinci tanımı analiz etmek
Bireyin bir örgütün amaçlarını benimsemesi ve örgütte kalma arzusu duyması 'Örgütsel Bağlılık' (Organizational Commitment) kavramını ifade eder.
Bu kavram işin kendisine değil, çalışılan kuruma (örgüte) duyulan bağlılığı ve aidiyeti ölçer.
3
Üçüncü tanımı analiz etmek
İşin çeşitli unsurlarının değerlendirilmesiyle oluşan genel olumlu duygu durumu 'İş Tatmini' (Job Satisfaction) kavramını ifade eder.
İş tatmini, mevcut koşullar karşısında hissedilen memnuniyet ve hoşnutluk halidir.

Anahtar Kavram

Örgütsel Davranışta Temel İş Tutumları
Tahmini Süre:1m 15s
Bu soruyu puanla

Konular

Tutumlar ve İş Tatmini

Bu konudan daha fazla soru