Examkin

Soru

Zorluk: Çok zorYöneltme (Yürütme) Fonksiyonu

Bir kamu kurumunun merkez teşkilatında Daire Başkanı olarak görev yapan Sinem Hanım, birime yeni katılan uzman yardımcılarının yerine getirmeleri gereken görevlerin son derece yapılandırılmamış ve belirsiz olduğunu tespit etmiştir. Ayrıca, yapılan psikolojik envanter çalışmaları sonucunda bu personelin büyük çoğunluğunun iş hayatındaki başarı veya başarısızlıklarını kendi gayretlerinden ziyade şans, kader veya güçlü amirlerin kararları gibi dışsal faktörlere bağlama eğiliminde (dışsal kontrol odağı) oldukları görülmüştür. Yöneltme (yürütme) fonksiyonunu etkin bir şekilde kullanmak isteyen Sinem Hanım; işin nasıl yapılacağına dair kesin yönergeler vermiş, standart prosedürleri net bir şekilde belirlemiş ve belirsizliği ortadan kaldırarak personele adım adım rehberlik etmiştir.

Robert House'un Yol-Amaç (Path-Goal) Liderlik Kuramı ve bu kuramın dayandığı motivasyon temelleri dikkate alındığında, Sinem Hanım'ın sergilediği bu yönetsel davranışın teorik analizi aşağıdakilerden hangisinde en doğru şekilde ifade edilmiştir?

  1. Belirsiz görev yapısı ve dışsal kontrol odağına sahip astlar için "yönlendirici (emredici)" liderlik stili kullanılarak, personelin çaba gösterdiklerinde belirli bir performansa ulaşacaklarına dair "beklenti" algısının güçlendirilmesi amaçlanmıştır.Cevap
  2. B
    Personelin kendi başarısızlıklarını dış koşullara bağlayarak "hale etkisi" yanılgısına düşmesini engellemek amacıyla "başarı odaklı" liderlik benimsenmiş ve personelin amaç-araç uyumu sağlanmıştır.
  3. C
    Yöneticinin prosedürleri standartlaştırması ve işin nasıl yapılacağını detaylıca aktarması, Mintzberg'in karar verme rollerinden olan "sözcü" rolü aracılığıyla "katılımcı" liderliğin uygulandığını gösterir.
  4. D
    Kesin yönergeler verilmesi ve kuralların katı bir şekilde belirlenmesi, yöneticinin astları üzerinde sahip olduğu "uzmanlık ve özdeşleşme" güç kaynaklarını kullanarak "destekleyici" bir iklim yarattığını ifade eder.
  5. E
    Dışsal kontrol odağına sahip personelin kurallara harfiyen uymasını sağlamak üzere sergilenen bu yönetsel tavır, çalışanların örgütle duygusal bağ kurmasını ifade eden "duygusal bağlılık" düzeyini maksimize etmeye dönüktür.

Cevap

Belirsiz görev yapısı ve dışsal kontrol odağına sahip astlar için "yönlendirici (emredici)" liderlik stili kullanılarak, personelin çaba gösterdiklerinde belirli bir performansa ulaşacaklarına dair "beklenti" algısının güçlendirilmesini ifade eden seçenektir.
Senaryoda Sinem Hanım'ın belirsiz görevlerde ve dışsal kontrol odağına sahip personelde uyguladığı kesin yönergeler verme davranışı, Yol-Amaç Kuramı'na göre 'yönlendirici (emredici)' liderliktir. Kuramın motivasyon temelini oluşturan Vroom'un Beklenti Kuramı bağlamında bu davranış, hedefe giden yolu netleştirerek personelin çaba gösterdiklerinde istenen performansa ulaşabileceklerine dair 'beklenti' inancını güçlendirir. Bu nedenle doğru yanıt, yönlendirici liderlik ile çaba-performans (beklenti) algısı ilişkisini kuran ifadedir.

Adım Adım Çözüm

1
Vakadaki yöneticinin sergilediği davranışların ve astların durumsal özelliklerinin analiz edilmesi.
Astların 'dışsal kontrol odağına' sahip olduğu ve görevin 'belirsiz' olduğu tespit edilmiştir. Yöneticinin ise kesin yönergeler vererek 'yönlendirici (emredici)' liderlik sergilediği görülmüştür.
Yol-Amaç Kuramı'na göre en etkili liderlik tarzının belirlenmesi için öncelikle çevresel faktörler ve astların nitelikleri analiz edilmelidir.
2
Durumsal değişkenler ile seçilen liderlik tarzı arasındaki teorik uygunluğun değerlendirilmesi.
Yol-Amaç Kuramı'na göre; yapılandırılmamış (belirsiz) görevlerde çalışan ve dışsal kontrol odağına sahip astlar üzerinde 'yönlendirici' liderlik tarzı en yüksek motivasyonu ve uyumu sağlar.
Dışsal kontrol odağına sahip kişiler ne yapacaklarının kendilerine net bir otorite tarafından söylenmesini bekler; yönergeler belirsizliği giderir.
3
Yönlendirici liderliğin, Vroom'un Beklenti Kuramı üzerindeki psikolojik etkisinin tespit edilmesi.
Yöneticinin engelleri kaldırıp yolu netleştirmesi, astların 'çaba gösterirsem bu işi istenen düzeyde yapabilirim' inancını, yani 'beklenti (çaba-performans)' algısını güçlendirir.
House'un Yol-Amaç Kuramı, motivasyonel temelini Beklenti Kuramı'ndan alır ve liderin asli görevinin personelin beklenti algısını yüksek tutmak olduğunu savunur.

Anahtar Kavram

Yol-Amaç (Path-Goal) Kuramı ve Beklenti Kuramı Entegrasyonu
Tahmini Süre:2m 0s
Bu soruyu puanla

Konular

Yöneltme (Yürütme) Fonksiyonu

Bu konudan daha fazla soru