Halka açık bir şirketin genel kurulunda, yöneticilerin görev süreleri boyunca kendi performans primlerini maksimize etmek amacıyla sadece kısa vadede yüksek getiri sağlayan projelere yöneldikleri ve şirketin uzun vadeli değer yaratma potansiyelini göz ardı ettikleri tespit edilmiştir. Bu durum, asil-vekil ilişkisinden doğan yapısal bir sorun olarak değerlendirilmektedir.
Yönetim kurulu, bu sorunu yalnızca gözetim, denetim veya kısıtlayıcı kurallar getirerek çözmek yerine; yöneticilerin kişisel ekonomik çıkarlarını doğrudan pay sahiplerinin uzun vadeli servet maksimizasyonu hedefiyle 'uyumlaştırmayı (hizalamayı)' stratejik bir öncelik olarak belirlemiştir.
Kurumsal yönetim teorisi kapsamında, yönetim kurulunun bahsi geçen amaca ulaşmak için aşağıdaki adımlardan hangisini atması en uygun olur?
- Yöneticilerin ödüllendirme paketlerine, belirli bir süre şirkette kalma ve hisseyi elden çıkarmama (hak ediş) şartına bağlı hisse senedi opsiyonları eklemekCevap
- BDenetim faaliyetlerini sıkılaştırmak amacıyla, icracı olmayan bağımsız yönetim kurulu üyelerinden oluşan özel bir risk gözetim komitesi kurmak
- CYöneticilerin serbest nakit akışlarını keyfi kullanmalarını önlemek için yüksek oranda borçlanmaya giderek şirketi sabit faiz ödeme disiplinine sokmak
- DŞirketin periyodik raporlama standartlarını yükseltip, alınan tüm büyük yatırım kararlarının gerekçelerini şeffaflık ilkesi çerçevesinde kamuoyu ile paylaşmak
- EYöneticilerin alacakları yıllık nakit bonus tutarlarını, şirketin yalnızca o faaliyet dönemi sonunda açıklayacağı hisse başına kâr (HBK) artışına endekslemek