Kamu kurumu statüsündeki bir bölgesel kalkınma ajansı, personel ücretlerindeki dengesizlikleri gidermek ve 'içsel adaleti' sağlamak amacıyla yeni bir 'ücret skalası' oluşturmaya karar vermiştir. Bu doğrultuda, ajanstaki işler bütün olarak (global) değil, 'değerleme faktörleri' (beceri, sorumluluk, çaba ve çalışma koşulları) bazında analiz edilmiş ve her bir alt faktör için hazırlanan 'puan anahtarı' kullanılarak işlerin göreli değeri nicel (kantitatif) olarak hesaplanmıştır.
Ancak yetkili sendika temsilcileri, kurulan bu sistemin özel sektördeki ve piyasadaki güncel ücret düzeylerini yansıtmadığını belirterek 'dışsal rekabet' ilkesinin eksik kaldığını; ayrıca aynı uzmanlık işini yapan personelin kendi içindeki çaba ve başarı farklılıklarını dikkate almadığı için 'bireysel adalet' ilkesinin zedelendiğini savunarak uygulamaya itiraz etmiştir.
Bu senaryoda kalkınma ajansının uyguladığı iş değerleme yöntemi ile sendikanın 'bireysel adalet' eleştirisini gidermek için sisteme entegre edilmesi gereken insan kaynakları uygulaması aşağıdakilerin hangisinde sırasıyla doğru verilmiştir?
- AFaktör Karşılaştırma Yöntemi – İş Analizi
- BSınıflandırma Yöntemi – Piyasa Ücret Araştırması
- Puan Yöntemi – Performans DeğerlemeCevap
- DPuan Yöntemi – İş Gerekleri
- ESıralama Yöntemi – Performans Değerleme