Yöneltme (yürütme) fonksiyonu, yöneticinin astlarını örgüt amaçlarına ulaşmaları için etkilemesi ve harekete geçirmesi sürecidir. Bu süreçte yöneticinin kullandığı güç kaynakları, üstlendiği roller ve astların tutumları yöneltmenin başarısını doğrudan etkiler.
Yöneltme süreci ve bu süreçle ilişkili örgütsel davranış kavramları hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Yöneticinin yöneltme işlevini yerine getirirken doğrudan örgütteki resmi makamına ve hiyerarşik unvanına dayanarak astlarını etkilemesi yasal (meşru) güç olarak adlandırılır.Cevap
- BYöneticinin, belirlenen hedeflere ulaşmayan astlarını işten çıkarma veya disiplin cezası verme gibi yaptırımlarla yönlendirmesi uzmanlık gücünün bir sonucudur.
- CYöneltme sürecinde yöneticinin, astının yalnızca bir olumlu özelliğinden etkilenerek onun genel iş performansını yüksek değerlendirmesi stereotipleme (kalıpyargı) hatasıdır.
- DYöneticinin kurumunu dış çevreye karşı temsil etmesi ve törensel görevleri yerine getirmesi, Mintzberg'in yönetim rolleri sınıflandırmasında bilgi sağlama rolleri kapsamında değerlendirilir.
- EAstların, yöneticinin kararlarına yalnızca işlerini kaybetme ve yeni iş bulamama maliyetinden korktukları için itaat etmesi normatif bağlılık olarak tanımlanır.
Cevap
Yöneticinin resmi makamından kaynaklanan etki gücünün yasal (meşru) güç olarak tanımlanması doğrudur.
Yasal (meşru) güç, bir yöneticinin örgüt hiyerarşisindeki pozisyonundan ve resmi makamından doğrudan elde ettiği otoritedir. Yöneticinin astlarına emir vermesi ve onları yöneltmesi temel olarak bu yasal güce dayanır. Bu ifade yönetim biliminde kavramsal olarak tamamen doğrudur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Yöneltme Sürecinde Temel Kavramlar ve Güç Kaynakları