Laurence J. Peter tarafından geliştirilen kuramsal yaklaşıma göre, hiyerarşik bir örgüt yapısında terfi mekanizmalarının doğal ve kaçınılmaz bir sonucu olarak ortaya çıkan "nihai doygunluk" durumu aşağıdakilerden hangisidir?
- Aİşlerin, o iş için ayrılan süreyi dolduracak şekilde kendiliğinden genişlemesi ve personel sayısının iş hacminden bağımsız artması
- Zaman içerisinde her makamın, o pozisyonun gerektirdiği sorumlulukları yerine getiremeyen yetersiz personel tarafından doldurulmasıCevap
- CKurallara ve yöntemlere aşırı bağlılığın, örgütün asıl amaçlarının önüne geçerek personelde 'eğitilmiş yetersizlik' yaratması
- DYetkinliği en düşük olan çalışanların, operasyonel süreçlere zarar vermemeleri için sistematik olarak orta ve üst yönetime kaydırılması
- EHiyerarşik kademeler arttıkça, iletişim kanallarının tıkanması sonucunda alt kademelerin denetiminin tamamen imkansız hale gelmesi
Cevap
Zaman içerisinde her makamın, o pozisyonun gerektirdiği sorumlulukları yerine getiremeyen yetersiz personel tarafından doldurulması
Peter İlkesi'ne göre, bir hiyerarşide her çalışan kendi yetersizlik düzeyine kadar yükselme eğilimindedir. Bu durumun doğal sonucu olarak, yeterli zaman tanındığında her makam, o işi yapmakta yetersiz kalan bir personel tarafından doldurulur. Gerçek işler ise henüz kendi yetersizlik düzeyine ulaşmamış olanlar tarafından yürütülür.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Peter İlkesi (Yetersizlik Düzeyi)
Daha Fazla Pratik
Parkinson Kanunu ve Peter İlkesi arasındaki farkları bir tablo üzerinden inceleyiniz.
Tahmini Süre:50s