Laurence J. Peter tarafından geliştirilen kuramsal yaklaşıma göre; hiyerarşik bir organizasyonda her çalışan, başarılı olduğu sürece bir üst makama terfi ettirilerek nihayetinde yeteneklerinin yetersiz kaldığı bir 'yetersizlik düzeyine' ulaşır. Bu kuramsal mantık çerçevesinde, bir örgütteki işlerin fiilen yürütülmesine ilişkin yapılan temel çıkarım aşağıdakilerden hangisidir?
- İş, henüz kendi yetersizlik düzeyine ulaşmamış olan çalışanlar tarafından gerçekleştirilir.Cevap
- BBürokratik işlemler, kendilerine ayrılan sürenin tamamını kapsayacak şekilde genişler.
- CEn az yetkin olan personel, iş akışına zarar vermemesi için yönetim kademelerine kaydırılır.
- DKurallara aşırı bağlılık, araçların amaca dönüşmesine ve yapısal verimsizliğe yol açar.
- EÖrgüt büyüdükçe idari personel sayısı, operasyonel işlerden bağımsız olarak artış gösterir.
Cevap
İşin, henüz yetersizlik düzeyine ulaşmamış olan çalışanlar tarafından gerçekleştirilmesi
Peter İlkesi'ne göre, her çalışan hiyerarşide kendi yetersizlik düzeyine (level of incompetence) ulaşana kadar yükselir. Bu durumun kaçınılmaz bir sonucu olarak, örgüt içindeki faydalı işler, henüz kendi yetersizlik sınırına gelmemiş olan çalışanlar tarafından yerine getirilir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Peter İlkesi
Daha Fazla Pratik
Parkinson Kanunu ve Peter İlkesi arasındaki temel farkları bir tablo üzerinden karşılaştırmanız, bürokrasi disfonksiyonlarını ayırmanızı kolaylaştıracaktır.
Tahmini Süre:1m 15s