Alvin W. Gouldner, bürokrasi analizinde kuralların her zaman rasyonel bir işleyişe hizmet etmediğini, aksine bazen gruplar arası çatışmanın bir ürünü olduğunu savunur. Özellikle yönetimin çalışanlar üzerindeki denetimi artırmak amacıyla getirdiği, ancak çalışanlar tarafından meşruiyeti sorgulanan ve ihlal edildiğinde disiplin süreçlerinin işletildiği yapıya vurgu yapar. Bu açıklamalar ışığında; kuralların sadece bir otorite tarafından dayatıldığı ve çalışanlar ile yönetim arasında bir 'gerilim' kaynağı haline geldiği bürokrasi tipi aşağıdakilerden hangisidir?
- Cezalandırıcı bürokrasiCevap
- BSahte bürokrasi
- CTemsili bürokrasi
- Dİdeal tip bürokrasi
- EProfesyonel bürokrasi
Cevap
Cezalandırıcı bürokrasi
Cezalandırıcı bürokraside kurallar genellikle bir grubun (yönetim) diğer grup (çalışanlar) üzerindeki kontrolünü sağlamak için tek taraflı olarak konulur. Kurallar çalışanlarca meşru bulunmaz, bu yüzden uyum ancak ceza tehdidi ve disiplin süreçleriyle sağlanabilir. Soru kökündeki 'gerilim', 'dayatma' ve 'disiplin süreci' ifadeleri doğrudan bu tipi tanımlar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Gouldner'in Bürokrasi Tipolojisi ve Meşruiyet