Bir kamu kurumunda yapılan incelemede, personel sayısının son on yılda %40 oranında artmasına rağmen, sunulan kamu hizmetinin miktar ve kalitesinde bir değişiklik olmadığı saptanmıştır. Yapılan derinlemesine analizde; yöneticilerin kendilerine rakip istemedikleri için daha fazla ast talep ettikleri, bu astların ise birbirlerine iş yaratmak suretiyle (yazışma, onay, toplantı vb.) meşguliyet düzeylerini yüksek tuttukları ve böylelikle başlangıçta çok kısa sürede bitebilecek bir işin mesai saatinin tamamına yayıldığı gözlemlenmiştir.
Bu kurumda hakim olan ve bürokrasinin iş hacminden bağımsız olarak kendi iç dinamikleriyle büyümesini açıklayan temel ilke aşağıdakilerden hangisidir?
- Parkinson KanunuCevap
- BPeter İlkesi
- CMerton'ın Bürokratik Kişilik Modeli
- DWeber'in İdeal Tip Bürokrasi Anlayışı
- ECrozier'in Bürokratik Kısırdöngü Yaklaşımı
Cevap
Parkinson Kanunu, bürokraside personel artışının yürütülen işin hacmiyle doğrudan ilişkili olmadığını, memurların birbirine iş yaratarak ve mevcut zamanı dolduracak şekilde işi genişleterek büyüdüğünü ifade eden kavramdır.
Parkinson Kanunu'nun iki temel varsayımı vardır: 1) Memurlar, kendilerine rakip yaratmamak için astlarını çoğaltmak isterler. 2) Memurlar, birbirleri için iş yaratırlar. Bu durum, işin niteliğinden bağımsız olarak, ayrılan zamanın tamamını dolduracak şekilde genişlemesine ve personel sayısının iş hacminden bağımsız olarak artmasına neden olur. Sorudaki senaryo bu mekanizmaları tam olarak tarif etmektedir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Parkinson Kanunu ve Bürokratik Genişleme
Daha Fazla Pratik
Bürokrasi kuramlarındaki disfonksiyonları pekiştirmek için Merton ve Gouldner modelleri arasındaki farkları inceleyen soruları çözebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s