Bürokrasi kuramları kapsamında Laurence J. Peter tarafından ileri sürülen ve liyakat sisteminin hiyerarşik yapılardaki işleyişine yönelik eleştirel bir yaklaşım sunan "Peter İlkesi"ne göre, bir personelin kariyer gelişimi ve organizasyonel verimlilikle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi söylenebilir?
- ABürokraside iş hacmi mevcut zamanı dolduracak şekilde genişlediğinden, personel terfileri işin niteliğinden ziyade zamanın yönetimine göre şekillenir.
- Her çalışan, mevcut görevindeki başarısı referans alınarak terfi ettirildiği sürece, nihayetinde başarılı olamadığı bir "yetersizlik düzeyine" ulaşana kadar yükselir.Cevap
- CYönetim kademelerinde verimliliği korumak adına, teknik açıdan yetersiz görülen personel hiyerarşinin karar alma merkezlerinden uzaklaştırılarak üst makamlara getirilir.
- DHiyerarşik yapılarda uzmanlaşma arttıkça personelin yetkinlik düzeyi de artar ve bu durum her kademede kurumsal verimliliğin maksimize edilmesini sağlar.
- ELiyakat esaslı bir sistemde çalışanlar, sadece bir üst makamın gerektirdiği teknik donanım ve yönetsel becerilere tam olarak sahip olduklarında terfi basamaklarını tırmanırlar.
Cevap
Her çalışan, yetkinliklerini aşan ve artık başarılı olamadığı bir yetersizlik düzeyine ulaşana kadar terfi etme eğilimindedir.
Peter İlkesi'ne göre, hiyerarşik bir örgütte her çalışan yetersiz olduğu bir düzeye gelene kadar terfi ettirilir. Bunun sebebi, terfilerin personelin yeni göreve uygunluğuna göre değil, mevcut görevindeki başarısına göre yapılmasıdır. Çalışan yeni görevinde başarısız olduğunda (yetersizlik düzeyi) artık terfi edemez ve o makamda kalır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Peter İlkesi (Yetersizlik Düzeyi)
Daha Fazla Pratik
Parkinson Kanunu ve Peter İlkesi arasındaki farkları içeren karşılaştırmalı soruları inceleyerek kavramsal sınırları pekiştirebilirsiniz.
Tahmini Süre:50s