Kamu yönetimi ve bürokrasi kuramları çerçevesinde; liyakat sisteminin hiyerarşik yapılardaki işleyişi analiz edildiğinde, bireylerin yetkin oldukları pozisyonlarda gösterdikleri başarı nedeniyle sürekli terfi ettirildikleri, ancak en nihayetinde becerilerinin o pozisyonun gereklerini karşılayamadığı bir makama ulaştıklarında terfi süreçlerinin durduğu ve orada 'yetersiz' bir şekilde çalışmaya devam ettikleri gözlemlenmektedir. Örgütsel verimliliği olumsuz etkileyen bu 'terfi paradoksu' aşağıdakilerden hangisiyle adlandırılır?
- AParkinson Kanunu
- BDilbert İlkesi
- Peter İlkesiCevap
- DOligarşinin Tunç Kanunu
- EGresham Kanunu
Cevap
Peter İlkesi
Doğru cevap olan ilkeye göre; çalışanlar yetkin oldukları her kademede başarılı bulundukları için terfi ettirilirler. Ancak bu süreç, çalışanın o işin gereklerini yerine getiremediği bir makama gelene kadar devam eder. Sonuçta hiyerarşik basamakların üst noktaları, o iş için yetersiz olan kişiler tarafından işgal edilmiş olur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Hiyerarşik yapılarda her çalışanın kendi yetersizlik düzeyine kadar yükselme eğilimi göstermesi.
Tahmini Süre:55s