Bir kamu araştırma merkezinde, yürütülen projelerin gizliliğini sağlamak amacıyla üst yönetim tarafından 'Hassas Veri Erişim ve Paylaşım Protokolü' yürürlüğe konulmuştur. Bu protokol, araştırmacıların veri paylaşımını ve akademik iş birliğini kısıtladığı gerekçesiyle teknik personel tarafından büyük bir tepkiyle karşılanmıştır. Yönetim ise protokolün uygulanmasını sağlamak için kurallara uymayan personel hakkında ağır disiplin cezaları öngörmüş, bu durum merkez içinde 'biz ve onlar' ayrımını derinleştirerek sürekli bir çatışma iklimi yaratmıştır.
Alvin Gouldner'in bürokrasi modeline göre, kuralların bir tarafça diğerine baskıyla kabul ettirildiği ve taraflar arasında gerginliğe yol açtığı bu yapı aşağıdakilerden hangisiyle nitelendirilir?
- ASahte bürokrasi
- BTemsili bürokrasi
- Cezalandırıcı bürokrasiCevap
- DBürokratik ritüalizm
- Eİdeal tip bürokrasi
Cevap
Cezalandırıcı bürokrasi
Cezalandırıcı bürokrasi, kuralların taraflardan birinin (genellikle yönetim) talebiyle ve baskısıyla yürürlüğe konduğu, diğer tarafın (çalışanlar) bu kuralları meşru görmeyerek direndiği bir yapıdır. Yönetim, kuralların uygulanmasını sağlamak için disiplin cezalarına başvurduğundan taraflar arasında sürekli bir gerilim ve çatışma mevcuttur. Senaryodaki ağır yaptırımlar ve derinleşen 'biz ve onlar' ayrımı bu türe işaret eder.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Alvin Gouldner'in bürokrasi tipleri: Sahte, Temsili ve Cezalandırıcı.
Daha Fazla Pratik
Gouldner'in bu modelini, Philip Selznick'in 'TVA ve Demokratik Yapı' çalışmasındaki 'yetki devri' (co-optation) kavramıyla karşılaştırarak incelemek yararlı olacaktır.
Tahmini Süre:1m 15s