Hiyerarşik bir organizasyonda her çalışan, mevcut görevindeki başarısına dayalı olarak bir üst makama terfi ettirilir. Laurence J. Peter’a göre bu süreç, çalışanın yeni pozisyonunun gerektirdiği yetkinliklere sahip olmadığı ve artık başarılı olamadığı bir kademeye kadar devam eder.
Buna göre, hiyerarşideki her çalışanın eninde sonunda ulaşacağı ve terfisinin durduğu bu nihai aşama aşağıdakilerden hangisiyle adlandırılmaktadır?
- Yetersizlik düzeyiCevap
- BParkinson kanunu
- CDilbert ilkesi
- DLiyakat paradoksu
- Eİstisnai yönetim
Cevap
Hiyerarşideki her çalışanın verimliliğinin sona erdiği ve yükselişinin durduğu nokta 'yetersizlik düzeyi' (level of incompetence) olarak adlandırılır.
Yetersizlik düzeyi, Laurence J. Peter tarafından geliştirilen kuramda, bir çalışanın hiyerarşik bir sistemde kendi yetkinlik sınırına ulaştığı ve artık terfi edemediği son pozisyonu ifade eden temel kavramdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Peter İlkesi ve Yetersizlik Düzeyi