Alvin W. Gouldner, bürokrasi analizinde kuralların sadece teknik birer gereklilik olmadığını, aynı zamanda bir 'perdeleme' (screening) işlevi görerek kişisel otorite kullanımının yaratacağı gerginliği azalttığını savunur. Ancak kuralların bu işlevini yitirerek sadece yönetimin disiplin tesis etmek amacıyla kullandığı bir araca dönüştüğü durumda, kurumsal yapı değişime uğrar. Gouldner'in modeline göre, müsamaha kalıplarının (indulgency patterns) daraldığı ve kuralların ihlali durumunda taraflar arasındaki güç ilişkilerinin en belirgin ve çatışmacı halini aldığı bürokrasi tipi aşağıdakilerden hangisidir?
- ATemsili Bürokrasi
- Cezalandırıcı BürokrasiCevap
- CSahte Bürokrasi
- DMertoncu Bürokrasi
- Eİdeal Tip Bürokrasi
Cevap
Cezalandırıcı Bürokrasi
Cezalandırıcı bürokrasi, kuralların taraflardan yalnızca biri (genellikle yönetim) tarafından dayatıldığı, diğer tarafın ise bu kuralları meşru görmeyerek direndiği bir modeldir. Bu yapıda, kuralların yönetici ile çalışan arasındaki gerginliği azaltan 'perdeleme' (yüz yüze gelmeyi engelleme) işlevi kaybolur; kurallar doğrudan bir ceza ve disiplin aracına dönüştüğü için güç ilişkileri son derece görünür ve çatışmacı bir hal alır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Gouldner'in Cezalandırıcı Bürokrasi ve Güç İlişkilerinin Görünürlüğü Paradoksu
Tahmini Süre:2m 0s