Kamu Görevlileri

168 soru

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak görev yapan bir devlet memurunun kariyerindeki ilerleyişi "yatay" (kademe) ve "dikey" (derece) olmak üzere iki farklı boyutta gerçekleşebilir. Bu bağlamda, memurun dikey yönde bir ilerleme kaydederek bir üst dereceye yükselebilmesi için mevzuatta aranan ancak yatay yöndeki kademe ilerlemesi için şart koşulmayan unsur aşağıdakilerden hangisidir?

Bulunduğu kademede en az

2

yıl süreyle fiilen çalışmış olmak

Üst dereceden atanabileceği boş bir kadronun bulunması

Kademe ilerlemesinin gerçekleşmesi için ilgili kurumun yıllık bütçe onayı

Memurun bulunduğu derecenin son kademesinde en az

3

yıl beklemiş olması

İlerleme işleminin sadece Devlet Personel Başkanlığı tarafından onaylanması

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Üst dereceden atanabileceği boş bir kadronun bulunması

Cevap

Üst dereceden atanabileceği boş bir kadronun bulunması şartı sadece derece yükselmesi için geçerlidir.

Doğru cevap olan ifade, dikey ilerleme olan derece yükselmesi için kanunen zorunlu bir unsurdur.

657

sayılı DMK Madde

68

uyarınca derece yükselmesi için üst dereceden boş bir kadronun bulunması şarttır. Oysa Madde

64

'te düzenlenen kademe ilerlemesi için boş kadro bulunması şartı aranmaz; şartlar oluştuğunda ilerleme kendiliğinden veya onay ile gerçekleşir.

Adım Adım Çözüm

657

sayılı DMK'nın

64

. maddesindeki kademe ilerlemesi şartlarını analiz etme

Kademe ilerlemesi için

1

yıl çalışmış olmak ve olumlu sicil/performans yeterlidir; boş kadro aranmaz.

Kademe, derece içindeki yatay ilerlemeyi temsil eder.

657

sayılı DMK'nın

68

. maddesindeki derece yükselmesi şartlarını analiz etme

Derece yükselmesi için

3

yıl çalışma, üst derecede boş kadro bulunması ve gerekli niteliklere sahip olma şartları aranır.

Derece, memurun sorumluluk ve hiyerarşik seviyesinin artmasını (dikey ilerleme) temsil eder.

İki ilerleme türü arasındaki ayrıştırıcı şartı belirleme

"Boş kadro bulunması" şartının sadece dikey ilerleme (derece) için zorunlu olduğu saptanır.

Hukuki düzenleme gereği kademe ilerlemesi kadroya bağlı değilken, derece yükselmesi kadroya bağlıdır.

Anahtar Kavram

Kademe İlerlemesi ve Derece Yükselmesi Şartları Farkı

Tahmini Süre:1m 15s

Soru 162Soru →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3. maddesinde memurluk mesleği; sınıflandırma, kariyer ve liyakat olmak üzere üç temel ilke üzerine inşa edilmiştir. Bu ilkelerin kamu personel rejimindeki işlevleri ve birbirleriyle olan hukuki ilişkisi dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi "kariyer" ve "liyakat" ilkeleri arasındaki fonksiyonel ayrımı ve tamamlayıcı ilişkiyi en doğru şekilde yansıtmaktadır?

Liyakat ilkesi, hizmete girişi ve ilerlemeyi objektif başarı kriterlerine bağlayıp memuru bu süreçte hukuki güvenlikte tutarken; kariyer ilkesi, memura yeteneklerine göre sınıfları içinde en üst derecelere ulaşma perspektifi ve imkânı sağlar.

Memurların yeteneklerine göre yetiştirilmeleri ve sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleyebilmeleri sadece liyakat ilkesinin bir gereğidir; kariyer ise bu ilerlemenin sonucunda elde edilen unvanı ifade eder.

Sınıflandırma ilkesi memurların öğrenim durumlarına göre liyakat düzeylerini önceden belirleyen statik bir kuraldır; kariyer ise bu liyakatin sadece çalışma süresiyle (kıdem) artmasıdır.

Liyakat ilkesi kamu hizmetinin sürekliliğini sağlamaya yönelik bir ödevken; kariyer ilkesi, memurların disiplin cezası almadıkları sürece sahip oldukları mutlak bir haktır.

657 sayılı Kanun'un sistematiğinde kariyer ve liyakat ilkeleri, memurların uymak zorunda olduğu "sadakat" ve "tarafsızlık" ilkeleriyle birlikte aynı maddede düzenlenen beş temel dayanaktan ikisidir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Liyakat ilkesi, hizmete girişi ve ilerlemeyi objektif başarı kriterlerine bağlayıp memuru bu süreçte hukuki güvenlikte tutarken; kariyer ilkesi, memura yeteneklerine göre sınıfları içinde en üst derecelere ulaşma perspektifi ve imkânı sağlar.

Cevap

Liyakat ilkesi objektif kriterleri ve güvenliği sağlarken, kariyer ilkesi sınıflar içinde en üst derecelere yükselme imkânını tanımlar.

657 sayılı Kanun'un 3. maddesine göre liyakat, kamu hizmetine girişi, ilerlemeyi ve görevin sona ermesini nesnel bir sisteme dayandırarak memuru güvenlik altına alır. Kariyer ise memura, yetenekleri ölçüsünde kendi sınıfı içinde en üst derecelere kadar ilerleyebilme imkânı ve perspektifi sunar. Bu iki ilke birbirini tamamlar; liyakat 'nasıl' sorusuna (objektif kriterlerle), kariyer ise 'nereye' sorusuna (en üst derecelere kadar) yanıt verir.

Adım Adım Çözüm

657 sayılı Kanun'un 3. maddesindeki tanımların analiz edilmesi

Sınıflandırma, kariyer ve liyakat ilkelerinin yasal tanımlarına ulaşıldı.

Sorunun temeli olan yasal dayanağın doğru anlaşılması gerekir.

Liyakat ilkesinin kapsamının belirlenmesi

Hizmete giriş, ilerleme, yükselme ve görevin sona ermesinin 'yeterlilik' ve 'eşit imkanlar' temelinde güvenliğe kavuşturulmasıdır.

Liyakatin sadece girişte değil, tüm süreçteki objektiflik ve güvenlik işlevini anlamak için.

Kariyer ilkesinin kapsamının belirlenmesi

Memurların yeteneklerine göre yetiştirilerek sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar yükselme imkanına sahip kılınmasıdır.

Kariyerin bir 'yükselme perspektifi' ve 'profesyonel gelişim' imkanı olduğunu saptamak için.

Seçeneklerin yasal tanımlarla karşılaştırılması

Doğru yanıtın kariyer ve liyakat arasındaki bu ince işlevsel farkı tam olarak yansıttığı görüldü.

Hatalı olan 'ödev-ilke' karışıklıklarını ve yanlış tanımları elemek için.

Anahtar Kavram

Memurluk Mesleğinin Temel İlkeleri (Madde 3)

Daha Fazla Pratik

Liyakat ilkesinin 'güvenlik' boyutu ile memuriyet güvencesi arasındaki ilişkiyi incelemek faydalı olacaktır.

Tahmini Süre:2m 0s

Soru 163Soru →

Kamu hizmetine girmek amacıyla bir bakanlığın açtığı memur alım ilanına başvurmak isteyen (A) şahsının öz geçmişi ve hukuki durumuna ilişkin şu bilgiler verilmiştir:

- $28$ yaşındadır.
- Geçmişte işlediği "irtikap" suçundan dolayı yargılanmış ve $6$ ay hapis cezasına mahkûm olmuştur.
- Söz konusu mahkûmiyet kararı, daha sonra yürürlüğe giren bir genel af kanunu ile tüm hukuki sonuçlarıyla birlikte ortadan kalkmıştır.
- Askerlik hizmetini fiilen tamamlamıştır.

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun $48$ . maddesinde düzenlenen "genel şartlar" dikkate alındığında, (A)'nın memuriyete atanma durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Mahkûmiyet süresi bir yılın altında kaldığı için memuriyete girişine engel bir durum bulunmamaktadır.

Genel af kapsamında mahkûmiyetin tüm sonuçları ortadan kalktığı için memur olma şartlarını taşımaktadır.

İrtikap suçu, mahkûmiyet süresine bakılmaksızın ve affa uğramış olsa dahi memuriyete atanmaya süresiz engel teşkil eder.

Askerlik ve yaş şartlarını taşıyan adaylar için yüz kızartıcı suçlar affa uğradığında memuriyet engeli kalkmış kabul edilir.

Memurluğa girişte mahkûmiyet engeli sadece kasten işlenen ve cezası ertelenmeyen suçlar için geçerlidir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: İrtikap suçu, mahkûmiyet süresine bakılmaksızın ve affa uğramış olsa dahi memuriyete atanmaya süresiz engel teşkil eder.

Cevap

İrtikap suçu, mahkûmiyet süresine bakılmaksızın ve affa uğramış olsa dahi memuriyete atanmaya engel teşkil eder.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

48/A-5

maddesi uyarınca; zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık gibi suçlar için hüküm giyenler, cezaları ne kadar olursa olsun ve affa uğramış olsalar bile devlet memuru olamazlar. Bu durum memuriyete girişte mutlak bir engeldir.

Adım Adım Çözüm

Adayın yaş ve askerlik durumunun kontrol edilmesi

28

yaş ve askerliğin tamamlanmış olması genel şartlara uygundur.

Memuriyete girişte genel yaş sınırı

18

olup, askerlikle ilişiğin bulunmaması gerekir.

Adli sicil kaydındaki suçun niteliğinin analiz edilmesi

Aday "irtikap" suçundan mahkûm olmuştur.

İrtikap suçu, 657 sayılı Kanun'un 48/A-5 maddesinde sayılan özel katalog suçlardan biridir.

Affın memuriyet engeline etkisinin değerlendirilmesi

İrtikap gibi suçlarda af, memuriyet engelini ortadan kaldırmaz.

Kanun metni; rüşvet, irtikap, dolandırıcılık gibi suçlar için "affa uğramış olsalar bile" ifadesini kullanarak mutlak bir engel öngörmüştür.

Anahtar Kavram

Memuriyete Girişte Mahkûmiyet Engeli ve Katalog Suçlar

İpuçları

657 sayılı Kanun'da bazı suçların affa uğrasa dahi memuriyete engel olduğu özel olarak belirtilmiştir.

Daha Fazla Pratik

Taksirli suçların memuriyete girişte engel teşkil edip etmediğini ve ceza ertelemesinin memuriyet üzerindeki etkisini inceleyiniz.

Tahmini Süre:1m 15s

Soru 164Soru →

Türk kamu personel rejiminde istihdam edilen görevlilerin hukuki statüleri, $1982$ Anayasası’nın $128$ . maddesi ve $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun $4$ . maddesi ile düzenlenmiştir. $2017$ yılında yapılan kapsamlı yasal değişiklikler (özellikle $696$ sayılı KHK) neticesinde, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde kullanılan istihdam türlerinde önemli bir sadeleşmeye gidilmiştir.

Buna göre, güncel mevzuat hükümleri ve anayasal çerçeve dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi günümüzde kamu kesiminde uygulanan yasal istihdam türlerinden biri değildir?

Memurlar

Sözleşmeli personel

İşçiler

Geçici personel

Diğer kamu görevlileri

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Geçici personel

Cevap

Geçici personel statüsü, 2017 yılındaki düzenlemeyle kaldırıldığı için güncel bir istihdam türü değildir.

Doğru cevap olan geçici personel statüsü,

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun

4/C

maddesinde düzenlenmişken

2017

yılında

696

sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmıştır. Bu düzenlemeyle kamu personel rejiminde sadeleşmeye gidilmiş ve bu statüdeki çalışanlar 'Sözleşmeli Personel' (

4/B

) kapsamına alınmıştır.

Adım Adım Çözüm

Anayasal ve yasal çerçeveyi analiz etme

1982 Anayasası m. 128 ve 657 sayılı Kanun m. 4'teki personel kategorileri incelenir.

Personel rejiminin temel dayanaklarını belirlemek için gereklidir.

Güncel mevzuat değişikliklerini kontrol etme

2017 yılında 696 sayılı KHK ile 657 sayılı Kanun'un 4/C maddesinin mülga (yürürlükten kaldırılmış) olduğu tespit edilir.

Yasalardaki son değişikliklerin bilinmesi doğru cevaba ulaşmayı sağlar.

Kategorileri karşılaştırma

Memur, sözleşmeli personel ve işçi kategorilerinin devam ettiği; ancak geçici personelin artık bulunmadığı sonucuna varılır.

Seçenekler arasında hangisinin artık hukuk sisteminde yer almadığını belirlemek için yapılır.

Anahtar Kavram

657 sayılı DMK Madde 4 İstihdam Biçimleri ve 2017 Mevzuat Değişikliği

Soru 165Soru →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca, adaylık süreci içerisinde işlediği bir fiil nedeniyle "aylıktan kesme" cezası alan bir Devlet memurunun ilişiğinin kesilmesi usulü ve bu işlemin hukuki sonuçları hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İlişik kesme işlemi disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile yapılır; bu kişiler

3

yıl süreyle Devlet memurluğuna alınmazlar.

İlişiğin kesilmesine ilgili kurumun yüksek disiplin kurulu tarafından karar verilir; bu kişiler

1

yıl süreyle Devlet memurluğuna tekrar başvuramazlar.

İlişik kesme işlemi atamaya yetkili amirin doğrudan kararı ile gerçekleşir; bu kişiler bir daha hiçbir şekilde Devlet memuru olamazlar.

İlişik kesme işlemi valilik makamının onayı ile kesinleşir; bu kişiler memuriyetten çekilmiş sayıldıkları için

6

ay süreyle memurluğa dönemezler.

Adaylık süresi içinde aylıktan kesme cezası almak ilişiğin kesilmesi için yeterli değildir; memur asli memurluğa atanana kadar görevine devam eder.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: İlişik kesme işlemi disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile yapılır; bu kişiler $3$ yıl süreyle Devlet memurluğuna alınmazlar.

Cevap

İlişik kesme işlemi disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile yapılır; bu kişiler 3 yıl süreyle Devlet memurluğuna alınmazlar.

Doğru ifadeye göre, aylıktan kesme cezası alan aday memurların ilişiği disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kesilmektedir. Bu işlem sonrasında ilgili şahıslar, Kanun'un 56. maddesine yapılan yollama uyarınca 3 yıl boyunca devlet memurluğuna tekrar kabul edilmezler.

Adım Adım Çözüm

Disiplin cezasının adaylık sürecindeki hukuki eşiğini belirlemek.

657

sayılı Kanun'un

57

. maddesine göre; adaylık süresi içinde "aylıktan kesme" veya "kademe ilerlemesinin durdurulması" cezası alanların ilişikleri kesilir.

Cezanın türü, adaylık sürecinin devam edip etmeyeceğini belirleyen temel kriterdir.

İşlemi tesis edecek yetkili makam ve usulü tespit etmek.

İlişik kesme işlemi, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile gerçekleştirilir.

Kanun, disiplin nedeniyle ilişiği kesilen aday memurlar için bu ikili mekanizmayı şart koşmuştur.

İlişiği kesilenlerin yeniden memuriyete giriş engelini saptamak.

Kanun'un

56

. maddesinin ikinci fıkrasına yapılan atıf uyarınca, bu kişiler

3

yıl süreyle Devlet memurluğuna alınmazlar.

Adaylık sürecinde başarısızlık veya disiplinsizlik nedeniyle ayrılanlar için öngörülen genel kısıtlama süresidir.

Anahtar Kavram

Adaylık Sürecinde Disiplin Cezası Nedeniyle İlişik Kesme ve Sonuçları

Daha Fazla Pratik

Adaylık sürecinde temel eğitim veya stajda başarısızlık durumunda yetkili makamın kim olduğunu ve ban süresini karşılaştırınız.

Tahmini Süre:1m 30s

Soru 166Soru →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun $48$ . maddesinde düzenlenen "Genel Şartlar" hükümleri dikkate alındığında, aşağıdaki adaylardan hangisinin devlet memurluğuna atanması önünde yasal bir engel bulunmamaktadır?

Kasten işlediği bir suçtan dolayı

10

ay hapis cezasına mahkûm edilen ve bu cezası mahkemece ertelenen aday

"Dolandırıcılık" suçundan

8

ay hapis cezası alan ancak bu mahkûmiyeti hakkında daha sonra genel af çıkarılan aday

Bir meslek veya sanat okulu mezunu olmayıp,

17

yaşında kaza-i rüşt kararı alarak başvuruda bulunan aday

Askerlik çağına gelmiş olmasına rağmen henüz askerliğini yapmamış ve askerlik şubesinden herhangi bir tecil (erteleme) belgesi bulunmayan aday

Görevini yapmasına engel teşkil edebilecek akıl hastalığı bulunmadığını resmi bir sağlık raporuyla belgeleyemeyen aday

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Kasten işlediği bir suçtan dolayı $10$ ay hapis cezasına mahkûm edilen ve bu cezası mahkemece ertelenen aday

Cevap

Kasten işlediği bir suçtan dolayı 10 ay hapis cezası alan ve cezası ertelenen adayın atanmasında yasal bir engel yoktur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/A-5 maddesine göre, kasten işlenen bir suçtan dolayı memurluğa engel teşkil eden mahkûmiyet süresi 'bir yıl veya daha fazla' olarak belirlenmiştir. Adayın aldığı 10 aylık hapis cezası bu sınırın altında kaldığı için, cezanın mahkemece ertelenmiş olması veya infaz edilmesi durumu değiştirmeksizin, bu aday memuriyet şartlarını kaybetmez.

Adım Adım Çözüm

Mahkûmiyet süresini ve suç türünü kontrol et.

10 ay hapis cezası, 1 yıllık (12 ay) yasal sınırın altındadır.

657 sayılı Kanun'un 48/A-5 maddesine göre kasten işlenen suçlarda engel teşkil eden alt sınır 1 yıldır.

Katalog suç (yüz kızartıcı suç) durumunu incele.

Söz konusu suçun yüz kızartıcı suçlar (hırsızlık, dolandırıcılık vb.) arasında olduğu belirtilmemiştir.

Eğer suç katalog suç olsaydı süresine bakılmaksızın engel teşkil ederdi.

Cezanın ertelenmesi (tecil) durumunu değerlendir.

Ceza zaten 1 yılın altında olduğu için erteleme kararı sonucu değiştirmez.

1 yılın altındaki kasten işlenen suç mahkûmiyetleri memurluğa engel değildir.

Anahtar Kavram

657 Sayılı DMK Madde 48 - Devlet Memurluğuna Girişin Genel Şartları

Daha Fazla Pratik

Özel şartlar ile genel şartlar arasındaki hiyerarşiyi ve kurumların ekleyebileceği özel eğitim şartlarını inceleyiniz.

Tahmini Süre:1m 30s

Soru 167Soru →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun "Aylıksız İzin" başlıklı $108.$ maddesi hükümleri uyarınca, memurlara tanınan haklar ve bu hakların kullanım koşullarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Üç ayı geçmemek üzere verilen refakat izninin bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, memura isteği üzerine on sekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.

Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren; eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren, istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir.

Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar, askerlik hizmetleri süresince görev yerleri saklı kalarak aylıksız izinli sayılırlar ve terhislerini müteakip otuz gün içinde başvuruda bulunmaları hâlinde göreve başlatılırlar.

On hizmet yılını tamamlamış olan memura, isteği üzerine memuriyeti boyunca en fazla iki seferde kullanılmak üzere toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.

Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazeretinin kalkması hâlinde memur derhal görevine dönmekle yükümlüdür; on gün içinde görevine dönmeyenler hakkında disiplin soruşturması yürütülerek devlet memurluğundan çıkarma cezası uygulanır.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazeretinin kalkması hâlinde memur derhal görevine dönmekle yükümlüdür; on gün içinde görevine dönmeyenler hakkında disiplin soruşturması yürütülerek devlet memurluğundan çıkarma cezası uygulanır.

Cevap

Aylıksız izin süresi sonunda veya mazeretin kalkması durumunda on gün içinde görevine dönmeyen memurlar hakkında disiplin cezası uygulanmaz; bu kişiler kanun gereği memuriyetten çekilmiş (istifa etmiş) sayılırlar.

657 sayılı Kanun'un

108.

maddesinin son fıkrası uyarınca; aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılırlar. Bu durum bir disiplin cezası olan 'çıkarma' ile karıştırılmamalıdır; zira çekilmiş sayılma (müstafi sayılma) bir statü değişikliğidir ve disiplin süreci işletilmesini gerektirmez.

Adım Adım Çözüm

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108. maddesindeki aylıksız izin türlerini ve sürelerini incelemek.

Refakat sonrası

18

ay, doğum sonrası

24

ay ve

10

yıl hizmet sonrası

1

yıl gibi sürelerin kanuna uygun olduğu görülür.

Kanunda belirtilen sürelerin doğruluğunu teyit etmek temel adımdır.

Aylıksız izin kullanımı sırasındaki mazeret değişikliği ve izin bitimi yükümlülüklerini analiz etmek.

Mazeret kalktığında memurun derhal dönmesi gerektiği ve her durumda

10

günlük bir bekleme süresinin olduğu belirlenir.

Yükümlülüğün ihlali durumunda uygulanacak yaptırımı belirlemek için ön şarttır.

Göreve dönmeme durumunun hukuki sonucunu (yaptırım türünü) tespit etmek.

657 sayılı Kanun'un 108. maddesinin son fıkrasına göre, süresinde dönmeyenlerin 'memuriyetten çekilmiş sayılacağı' tespit edilir.

İdari işlemin niteliği (disiplin cezası mı yoksa hukuki bir statü değişikliği mi) sorunun can alıcı noktasıdır.

Anahtar Kavram

Memuriyetten Çekilmiş Sayılma (Müstafi Sayılma)

Soru 168Soru →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kamu hizmetlerini "sadakat" ve "tarafsızlık" içinde yürütmekle yükümlü olan bir devlet memuruna, hiyerarşik amiri tarafından verilen bir emrin mevzuata (kanun, tüzük, yönetmelik) aykırı olması durumunda izlenecek usul ve sorumluluk hukukuna ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Mevzuata aykırı emir amire bildirilir; amir emrinde ısrar eder ve bu emri yazı ile yenilerse memur emri yerine getirir ve bu durumda sorumluluk emri veren amire ait olur.

Emrin konusu suç teşkil ediyorsa, amir emri yazılı olarak yenilese dahi memur bu emri yerine getirirse sorumluluktan kurtulamaz; sorumluluk her iki taraf için de ortaktır.

Devlet memuru, amirinin verdiği emri her ne koşulda olursa olsun sorgulamadan yerine getirmekle yükümlüdür; hiyerarşik itaat ilkesi gereği sorumluluk her zaman en üst amire aittir.

Mevzuata aykırı emri yerine getiren memur, işlemin tesis edilmesinde 'hizmet kusuru' işlemiş sayılacağından, amir yazılı emir vermiş olsa bile memur şahsen sorumlu tutulur.

Amirin mevzuata aykırı emrine karşı memur, itirazını sözlü olarak yapmalı; amirin sözlü ısrarı halinde hiyerarşik silsileyi atlayarak bir üst makama başvurmalıdır.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Mevzuata aykırı emir amire bildirilir; amir emrinde ısrar eder ve bu emri yazı ile yenilerse memur emri yerine getirir ve bu durumda sorumluluk emri veren amire ait olur.

Cevap

Mevzuata aykırı emrin amire bildirilmesi, amirin yazılı ısrarı üzerine yerine getirilmesi ve bu durumda sorumluluğun amire geçmesi ilkesi doğrudur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 11. maddesi uyarınca; memur, amirinden aldığı emri Anayasa, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse yerine getirmez ve aykırılığı amirine bildirir. Ancak amir emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, memur emri yapmaya mecburdur; bu durumda sorumluluk emri verene aittir. Bu düzenleme kamu hizmetinde sürekliliği sağlarken memuru hukuki riskten korur.

Adım Adım Çözüm

Emrin Niteliğini Belirle

Emir mevzuata (kanun, yönetmelik vb.) aykırı ancak konusu suç değil.

657 sayılı Kanun 11. madde kapsamındaki usulü işletmek için ilk şart budur.

Bildirim Yükümlülüğünü Kontrol Et

Memur, aykırılığı emri veren amire bildirir.

Memurun sadakat ödevi, hukuka aykırı işleme karşı amiri uyarmayı gerektirir.

Yazılı Yenileme (Israr) Şartını Sorgula

Amir emrinde ısrar eder ve emri yazılı olarak yeniler.

Yazılı emir, memurun sorumluluğunu üzerinden atmasını sağlayan hukuki güvencedir.

Sorumluluğun Aidiyetini Tespit Et

Memur emri yapar, sorumluluk amire geçer.

Yazılı emirle birlikte irade tamamen amire geçmiş kabul edilir (konusu suç olanlar hariç).

Anahtar Kavram

Kanunsuz Emir (DMK Madde 11)

Daha Fazla Pratik

Konusu suç teşkil eden emirlerin yazılı ısrarla bile yerine getirilemeyeceği istisnasını mutlaka inceleyiniz.

Tahmini Süre:2m 0s

ÖncekiSayfa 9 / 9

Kamu Görevlileri

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

İpuçları

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik