Soru

Zorluk: Çok zorÜcretler

Bay (A), 2024 takvim yılında bir anonim şirkette genel müdür olarak tam zamanlı çalışmakta, farklı bir gruptaki şirkette yönetim kurulu üyesi olarak 'huzur hakkı' almakta ve ayrıca Adalet Bakanlığı listesine kayıtlı olarak 'resmi arabuluculuk' faaliyeti yürütmektedir. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (GVK) hükümleri uyarınca Bay (A)'nın bu gelirlerinin vergilendirilmesi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Resmi arabuluculuk faaliyetinden elde edilen ödemeler ücret kabul edilir ve asgari ücret istisnası mükellefin toplam ücret gelirlerinden yalnızca biri için söz konusu olur.Cevap
  2. B
    Resmi arabuluculuk faaliyeti şahsi mesaiye ve ihtisasa dayalı bir faaliyet olduğu için elde edilen kazanç serbest meslek kazancı olarak vergilendirilmelidir.
  3. C
    2022 yılından itibaren uygulanan yeni sistem uyarınca asgari ücret istisnası, Bay (A)'nın her üç işvereninden elde ettiği ücret matrahına ayrı ayrı uygulanarak vergi yükü azaltılır.
  4. D
    Yönetim kurulu üyelerine ödenen huzur hakları, sermaye payına bağlı bir kâr payı niteliği taşıdığından menkul sermaye iradı olarak vergilendirilir.
  5. E
    Bay (A)'nın tüm gelirlerinden tevkifat yapıldığı için, bu gelirlerin toplam tutarı ne olursa olsun yıllık beyanname verilmesi mümkün değildir.

Cevap

Resmi arabuluculuk faaliyetinden elde edilen ödemelerin ücret sayılması ve asgari ücret istisnasının sadece tek bir ücret geliri için uygulanması doğrudur.
GVK 61. maddesine göre resmi arabuluculara yapılan ödemeler ücret kapsamında değerlendirilir. Ayrıca 7349 sayılı Kanunla getirilen ve GVK 23/18. maddesinde düzenlenen asgari ücret istisnası, birden fazla işverenden ücret alanlarda sadece en yüksek ücretin elde edildiği tek bir işverende uygulanabilir.

Adım Adım Çözüm

1
Gelir türlerinin sınıflandırılması
Genel müdür maaşı, huzur hakkı (GVK 61/4) ve resmi arabuluculuk ödemesi (GVK 61/5) olmak üzere üç gelir de 'ücret' niteliğindedir.
GVK 61. maddede ücretin tanımı yapılmış ve bazı ödemelerin (huzur hakkı, resmi arabuluculuk vb.) hizmet karşılığı olmasa dahi ücret sayılacağı hükme bağlanmıştır.
2
İstisna uygulamasının analizi
GVK 23/18 maddesi uyarınca asgari ücretin vergi dışı bırakılması (istisna), sadece bir işverende uygulanır.
Mükerrer istisnadan yararlanılmasını önlemek amacıyla kanun koyucu, birden fazla işveren durumunda tek bir işverenle sınırlama getirmiştir.
3
Beyanname verme zorunluluğunun kontrolü
GVK 86/1-b uyarınca birden fazla işverenden ücret alınması ve belirli sınırların aşılması halinde beyanname verilir.
Tevkifat yapılmış olması, yüksek gelirli veya çok işverenli ücretlilerde yıllık beyanname verme yükümlülüğünü her zaman ortadan kaldırmaz.

Anahtar Kavram

Ücretin Tanımı ve Asgari Ücret İstisnası Sınırı
Bu soruyu puanla

Konular