Examkin

Question

Difficulty: EasyTaşeronlaşma (Alt İşverenlik) Uygulamaları

48574857 sayılı İş Kanunu ve çalışma sosyolojisi ilkeleri çerçevesinde değerlendirildiğinde; bir işletmede asıl işin bir bölümünün uzmanlık gerektirmesi nedeniyle başka bir işverene (alt işveren) devredilmesinin iş gücü piyasası üzerindeki temel sosyolojik etkisi aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A
    İşçiler arasındaki mesleki dayanışmanın ve sınıfsal bilincin homojenleşerek artması
  2. İş gücünün parçalanmasına yol açarak sendikal örgütlenme gücünün zayıflamasıAnswer
  3. C
    Alt işveren işçilerinin asıl işveren tarafından doğrudan yönetilmesiyle hiyerarşinin basitleşmesi
  4. D
    Çalışma yaşamında tüm çalışanlar için standart ve güvenceli istihdam biçimlerinin yaygınlaşması

Answer

İş gücünün parçalanmasına yol açarak sendikal örgütlenme gücünün zayıflaması
Doğru yanıt olan seçenek, taşeronlaşmanın iş gücü piyasasında yarattığı 'parçalanma' etkisini ifade etmektedir. Çalışma sosyolojisinde bu durum, işçilerin farklı işverenlere ve sözleşmelere bölünerek sınıfsal birliğin bozulması ve dolayısıyla sendikal gücün erimesi olarak yorumlanır.

Step-by-Step Solution

1
Taşeronlaşmanın (alt işverenlik) iş gücü üzerindeki yapısal etkisini analiz etme
İşletmenin işlerinin bir kısmını başka işverenlere devretmesi, işçilerin farklı işverenlere ve farklı hukuksal statülere tabi olmasına neden olur.
Sosyolojik sonuçları anlamak için önce iş gücü yapısındaki bölünmeyi tespit etmek gerekir.
2
Bu bölünmenin sendikal haklar üzerindeki etkisini değerlendirme
Aynı iş yerinde çalışsalar dahi farklı işverenlere bağlı olan işçilerin aynı sendika çatısı altında örgütlenmesi ve toplu pazarlık yapması zorlaşır.
Sendikal güç, iş gücünün homojenliği ve birliğiyle doğrudan ilişkilidir; taşeronlaşma bu birliği bozar.

Key Concept

İş Gücü Fragmantasyonu (Parçalanması)
Estimated Time:45s
Rate this question

Topics

Taşeronlaşma (Alt İşverenlik) Uygulamaları

More questions from this topic