Endüstri ilişkileri sisteminde taşeronlaşmanın (alt işverenlik) yaygınlaşması, geleneksel sendikacılık anlayışının dayandığı 'homojen işgücü' yapısını sarsarak işyeri düzeyinde heterojen bir yapı oluşturmaktadır. Bu durumun, çalışma sosyolojisi bağlamında sendikal dayanışma ve kolektif kimlik inşası üzerinde yarattığı temel sorun aşağıdakilerden hangisidir?
- İşgücünün farklı hukuki statü ve işveren kimlikleri altında parçalanarak ortak sınıf çıkarları etrafında bütünleşmesinin engellenmesiAnswer
- BAlt işveren işçilerinin asıl işverenin sendikasına üye olma zorunluluğu nedeniyle sendikalarda yetki karmaşasının yaşanması
- CFarklı işverenlere bağlı çalışmanın işyeri içi rekabeti bitirerek işçiler arasında kendiliğinden bir organik dayanışma modeli yaratması
- DAlt işverenlik ilişkisinin tüm çalışanları 'çekirdek işgücü' statüsüne taşıyarak sendikal hakların kullanımını yaygınlaştırması
Answer
İşgücünün farklı hukuki statü ve işveren kimlikleri altında parçalanarak ortak sınıf çıkarları etrafında bütünleşmesinin engellenmesi
Doğru yanıt olan ifade, taşeronlaşmanın çalışma sosyolojisindeki en temel eleştirisini yansıtır. Aynı çatı altında farklı işverenlere bağlı çalışmak, işçilerin ortak sorunlar etrafında birleşmesini (kolektif eylem) hukuki ve statü bazlı engellerle zorlaştırarak sendikal dayanışmayı parçalar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşgücünün Parçalanması (Fragmentation of Labor)
Estimated Time:1m 15s