Küreselleşme süreciyle birlikte yaygınlaşan ve üretim süreçlerinin parçalanmasına dayanan taşeronlaşma (alt işverenlik), çalışma hayatını dönüştüren önemli bir sosyolojik olgudur. Bu uygulama ile bir işletmenin faaliyetleri farklı birimlere bölünmekte ve aynı işyerinde farklı işverenlere bağlı çalışanlardan oluşan heterojen bir yapı ortaya çıkmaktadır.
Buna göre, taşeronlaşma uygulamalarının çalışma sosyolojisi perspektifinden sendikalaşma ve kolektif dayanışma üzerindeki temel olumsuz etkisi aşağıdakilerden hangisidir?
- Aynı mekânda çalışan işçilerin farklı işverenlere ve farklı işkollarına tabi olması nedeniyle kolektif kimlik inşasının ve ortak örgütlenme zeminlerinin aşınmasıAnswer
- BAlt işveren işçilerinin, asıl işverene ait sendikal haklardan ve toplu iş sözleşmesinden doğrudan yararlanması sonucunda sendikal rekabetin işveren lehine artması
- CTaşeronlaşmanın getirdiği sayısal esneklik sayesinde sendika üyeliğinin bir zorunluluk haline gelmesi ve sendikal fonların kamu otoritesi tarafından güvenceye alınması
- Dİşçilerin farklı alt işverenler arasında rotasyonla çalıştırılması sonucunda sendikaların küresel düzeyde merkezi bir dijital denetim mekanizması kurması
Answer
Aynı mekânda çalışan işçilerin farklı işverenlere ve farklı işkollarına tabi olması nedeniyle kolektif kimlik inşasının ve ortak örgütlenme zeminlerinin aşınması
Doğru yanıt olan seçenek, taşeronlaşmanın işçileri hukuki olarak farklı kompartımanlara böldüğünü ve bu durumun aynı üretim sürecinde yer almalarına rağmen işçilerin ortak bir dayanışma sergilemelerini engellediğini vurgulamaktadır. Bu durum çalışma sosyolojisinde 'işgücünün parçalanması' olarak tanımlanır ve sendikal gücü zayıflatan temel unsurdur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Parçalanmış İşgücü (Fragmented Labor) ve Sendikasızlaşma
Practice More
Taşeronlaşmanın hukuki boyutu için 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki muvazaa (danışıklı işlem) kavramını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s