Bir bilişim firmasında "yazılım geliştirici" olarak görev yapan işçi (A), işveren tarafından mesai saatleri içerisinde işyerinin bahçesindeki peyzaj düzenlemesi ve ağır saksıların taşınması işinde görevlendirilmiştir. (A), bel fıtığı rahatsızlığı olduğunu ve bu işin kendi görev tanımında yer almadığını belirterek talimatı yerine getirmemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde, işçinin itaat borcu açısından bu durumla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İşçinin itaat borcu, işverenin yönetim hakkı kapsamında olup; bu hak sadece işin görülmesi ve işyerindeki düzenle ilgili dürüstlük kuralı çerçevesindeki talimatları kapsadığından, işçinin iş tanımı dışındaki ve sağlık riskli bu talimata uymama hakkı vardır.Answer
- Bİşçi, iş görme borcunun şahsiliği ilkesi gereği işverenin mesai saatleri içinde gösterdiği her türlü işi bizzat yapmakla yükümlü olduğundan bu talimata uymalıdır.
- Cİşçinin kendisine verilen işi reddetmesi sadakat borcuna aykırılık teşkil eder ve işverene iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih yetkisi verir.
- Dİşçinin talimatı reddedebilmesi için sadece 6331 sayılı Kanun kapsamındaki "çalışmaktan kaçınma hakkı" prosedürlerini işletmesi gerekir, aksi halde itaat borcuna aykırılık oluşur.
- Eİş sözleşmesinde bu tür yan işlerin yapılamayacağına dair yazılı ve resmi bir şekil şartı bulunmadığı sürece işçi tüm talimatlara uymakla yükümlüdür.
Answer
İşverenin yönetim hakkı işin niteliği ve işçinin sağlığı ile sınırlı olduğundan, yazılım geliştiricinin bahçe işlerini yapmayı reddetmesi hukuka uygundur.
İşçinin itaat borcu, işverenin yönetim hakkının bir sonucudur ancak bu hak sınırsız değildir. İşverenin talimatı; işin görülmesiyle ilgili olmalı, iş sözleşmesine ve toplu iş sözleşmesine aykırı olmamalı, emredici hukuk kurallarına ve dürüstlük kurallarına uygun olmalıdır. Olayda hem iş tanımı dışına çıkılması (yazılım yerine peyzaj) hem de işçinin sağlık durumunun (bel fıtığı) gözetilmemesi, talimatı geçersiz kılar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Yönetim Hakkının Sınırları ve İtaat Borcu
Hints
1
İşverenin yönetim hakkının hangi alanlarda sınırlı olduğunu düşünün (Sözleşme, Kanun, Ahlak).
2
Bir yazılım uzmanından bahçe işi yapmasını istemek iş tanımı ve dürüstlük kuralı ile bağdaşır mı?
Practice More
İşçinin itaat borcu ile işverenin talimat verme yetkisi arasındaki dengeyi anlamak için İş Kanunu Madde 22 (Çalışma Koşullarında Değişiklik) hükümlerini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s