Bir fabrikada 'kalite kontrol uzmanı' olarak çalışan işçiye, işveren tarafından mesai saatleri içerisinde işverenin şahsi konutundaki tadilat işlerini takip etmesi ve ustaları yönlendirmesi talimatı verilmiştir. İşçi, bu işin kendi görev tanımında yer almadığını belirterek bu talimatı yerine getirmeyi reddetmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde, işçinin 'itaat borcu' bakımından bu durumla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İşçinin itaat borcu sadece işin yürütümü ve işyerindeki düzenle ilgili talimatları kapsadığından, işçinin bu emre uymama hakkı vardır.Answer
- Bİşçi, sadakat borcu gereği işverenin iş dışındaki her türlü şahsi talebini de yerine getirmekle yükümlüdür.
- Cİş görme borcu şahsi bir borç olduğu için işçi, işverenin kendisine yönelik her türlü direktifine mutlak surette uymalıdır.
- Dİşçinin bu emri reddetme hakkı sadece İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'ndaki çalışmaktan kaçınma hakkı kapsamında mevcuttur.
- Eİş sözleşmesi yazılı olarak yapılmadığı sürece işçinin işverenden gelen hiçbir talimata uyma borcu bulunmamaktadır.
Answer
İşçinin itaat borcu sadece işin yürütümü ve işyerindeki düzenle ilgili talimatları kapsadığından, işçinin bu emre uymama hakkı vardır.
İşçinin itaat borcu, işverenin yönetim hakkından doğan bir yükümlülüktür. Ancak bu yükümlülük sınırsız değildir; sadece işin yapılışı, işyerindeki düzen ve davranış kuralları ile sınırlıdır. İşçinin görev tanımıyla ilgisi olmayan ve işverenin özel hayatına yönelik olan talimatlar hukuka ve sözleşmeye uygun birer talimat kabul edilmez. Bu nedenle işçinin bu tür emirleri yerine getirmeme hakkı mevcuttur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşverenin yönetim hakkının sınırı olarak itaat borcu
Estimated Time:45s