sayılı İş Kanunu’na göre, hafta tatili ücretine hak kazanılması için gereken altı günlük çalışma süresinin hesaplanmasında, aşağıdakilerden hangisi fiilen çalışılmadığı halde çalışılmış gibi sayılan süreler arasında yer almaz?
- Aİşçinin evlenmesi veya ana-babasının, eşinin, kardeşinin veya çocuğunun ölümü halinde verilen izin süreleri
- BBir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler ile hekim raporuyla kanıtlanan hastalık ve zorlanma izinleri
- Grev veya lokavt süresince iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle çalışılmayan günlerAnswer
- DÇalışılmayan ulusal bayram ve genel tatil günleri
- EZorlayıcı bir sebep olmaksızın işyerindeki çalışmanın işveren tarafından haftanın bir veya birkaç gününde tatil edilmesi durumunda çalışılmayan günler
Answer
Grev veya lokavt nedeniyle iş sözleşmesinin askıda kaldığı süreler, hafta tatili ücretine hak kazanmak için gereken çalışma süresinin hesabında çalışılmış gibi sayılan hallerden biri değildir.
Doğru cevap, grev ve lokavt durumunu içeren seçenektir. sayılı İş Kanunu’nun . maddesine göre, işçinin hafta tatili ücretine hak kazanabilmesi için tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olması gerekir. Kanun koyucu bazı hallerde işçi fiilen çalışmasa bile o günleri çalışılmış gibi kabul etmiştir (evlenme/ölüm izni, raporlu hastalık, genel tatiller vb.). Ancak grev ve lokavt süreleri iş sözleşmesini askıya alan hallerdir ve kanunda hafta tatili hesabında çalışılmış sayılan süreler arasında açıkça belirtilmemiştir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Hafta Tatili Hak Kazanma Koşulları (Çalışılmış Sayılan Süreler)
Practice More
Zorlayıcı sebeplerle (sel, deprem vb.) işin durması halinde hafta tatili ücretinin nasıl ödeneceğini inceleyiniz.
Estimated Time:1m 15s