sayılı İş Kanunu’na göre, hafta tatiline hak kazanan bir işçiye, tatil gününde çalışmaması kaydıyla işveren tarafından yapılacak ödeme ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.Answer
- Bİşçi o gün fiilen çalışmadığı için herhangi bir ücret ödemesi yapılmaz.
- Cİşçiye sadece çıplak ücretinin yarısı kadar bir ödeme yapılır.
- DHafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti gibi %50 zamlı olarak hesaplanır.
- EÜcret ödemesi ancak işçinin kıdemi bir yılı doldurmuşsa zorunludur.
Answer
Hafta tatiline hak kazanan işçiye, çalışmadığı tatil günü için bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, hafta tatiline hak kazanan işçilere, çalışmadıkları hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Bu, işçinin anayasal dinlenme hakkının ekonomik olarak desteklenmesi amacını taşır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Hafta tatili ücretinin asıl ücret niteliğinde olup, çalışma şartına bağlı olmadan (dinlenme karşılığı) tam ödenmesi esası.
Practice More
Hafta tatiline hak kazanmak için 'çalışılmış sayılan süreleri' (rapor, evlilik izni vb.) gözden geçirmek konuyu pekiştirecektir.
Estimated Time:45s