sayılı İş Kanunu’na göre, hafta tatili ücretinin hesaplanması ve bu ücretin kapsamı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- AHafta tatili ücreti, işçinin çalışmadığı tatil günü için bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenerek karşılanır.
- BHafta tatili ücretinin hesabında; fazla çalışma karşılığı alınan ücretler, primler ve hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde alınan ek ücretler dikkate alınmaz.
- Hafta tatili ücreti; işçinin asıl (çıplak) ücretine, o dönemde yapılan her türlü sosyal yardım ve ek ödemelerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.Answer
- DZorlayıcı sebeplerle işyerinde işin bir haftadan fazla süreyle tatil edilmesi durumunda, bu süre içindeki hafta tatili günü için işçiye yarım ücret ödenir.
- EHaftalık çalışma süresinin hesabında, haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler ile hekim raporuyla kanıtlanan hastalık izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Answer
Hafta tatili ücreti, giydirilmiş ücret üzerinden değil; işçinin sadece çıplak (asıl) ücreti üzerinden hesaplanmaktadır.
Hafta tatili ücreti, işçinin o gün çalışmaması karşılığında hak kazandığı bir sosyal haktır ve sayılı İş Kanunu'nun . maddesine göre; fazla çalışma ücretleri, primler ve hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde alınan ek ücretler bu hesabın dışında tutulur. Dolayısıyla hafta tatili ücreti, işçinin 'giydirilmiş' (sosyal yardımlarla artırılmış) ücreti üzerinden değil, 'çıplak' (asıl) ücreti üzerinden hesaplanmalıdır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanma Esasları
Practice More
Hafta tatili hesabında 'çalışılmış sayılan süreler' konusunu pekiştirmek için evlenme, ölüm ve rapor sürelerinin limitlerini inceleyin.
Estimated Time:1m 30s