Examkin

Question

Difficulty: HardHafta Tatili

48574857 sayılı İş Kanunu’na tabi bir işletmede, bölgede meydana gelen şiddetli sel felaketi nedeniyle işveren tarafından iş 11 hafta süreyle durdurulmuştur. Bu sürenin ilk 33 gününde işçilere Kanun’un 40.40. maddesi uyarınca yarım ücret ödenmiş, haftanın kalan 33 gününde ise suların çekilmesiyle birlikte fiilen tam zamanlı çalışmaya dönülmüştür.

Buna göre, söz konusu haftanın sonunda işçinin hak kazanacağı hafta tatili izni ve ücretiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. Zorlayıcı sebeple işin durduğu ve yarım ücret ödenen günler çalışılmış sayılan hallerden kabul edildiği için işçi hafta tatiline hak kazanır ve bu günün ücretini tam alır.Answer
  2. B
    Hafta tatili ücretine hak kazanabilmek için 4545 saatlik fiili çalışma şartı arandığından, zorlayıcı sebeple çalışılmayan günler nedeniyle tatil ücreti ödenmez.
  3. C
    İşin durduğu günlerde işçiye yarım ücret ödendiği için, hafta tatili günü için de hak edilen ücret tam ücretin yarısı üzerinden hesaplanır.
  4. D
    Zorlayıcı sebep nedeniyle çalışılmayan süreler için hafta tatili hakkı doğmaz; bu süreler ancak telafi çalışmasıyla tamamlandığında tatil ücretine hak kazanılır.
  5. E
    İşçinin hafta tatili izni kullanma hakkı saklı kalmakla birlikte, doğal afet gibi mücbir sebeplerle işin durduğu haftalarda işverenin tatil ücreti ödeme yükümlülüğü askıya alınır.

Answer

Zorlayıcı sebeple işin durduğu ve yarım ücret ödenen günler çalışılmış sayıldığı için işçi hafta tatiline hak kazanır ve bu günün ücretini tam alır.
Doğru seçenek, 48574857 sayılı İş Kanunu’nun 46/c46/c ve 40.40. maddeleri arasındaki ilişkiyi doğru kurmaktadır. Kanun, sel veya deprem gibi zorlayıcı sebeplerle işin durması halinde ilk 11 haftalık süreyi (yarım ücret ödenen süreyi) hafta tatili hesabında 'çalışılmış gün' olarak kabul eder. Ayrıca hafta tatili ücretinin, çalışılmayan diğer günler yarım ödense dahi, tatil günü için tam olarak ödeneceğini hükme bağlar.

Step-by-Step Solution

1
Zorlayıcı sebeplerin hafta tatili üzerindeki etkisini incelemek.
48574857 sayılı İş Kanunu’nun 46/c46/c bendi uyarınca, zorlayıcı sebeplerle işin durması halinde bir haftaya kadar olan süre içinde işçilere ödenen yarım ücretli günler, çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
İşçinin hafta tatiline hak kazanabilmesi için tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olması gerekir.
2
Hafta tatili ücretinin miktarını belirlemek.
İş Kanunu’nun 46.46. maddesinin birinci fıkrasına göre, hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Yarım ücret uygulaması sadece çalışılmayan bekleme süresi içindir; hafta tatili ücretinin 'tam' ödenmesi emredici bir hükümdür.

Key Concept

Zorlayıcı sebeplerle (force majeure) işin durması durumunda hafta tatili hakkı ve tam ücret güvencesi.

Alternative Method

Öncelikle 'çalışılmış sayılan haller' listesini hatırlayın (Md.46Md. 46). Eğer durum bu listede varsa, ücretin 'tam' olması gerektiğini kural olarak uygulayın.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

Hafta Tatili

More questions from this topic