4857 sayılı İş Kanunu’na tabi bir işyerinde haftalık saatlik çalışma süresi, haftanın altı gününe eşit şekilde bölünerek uygulanmaktadır. Bir işçinin ilgili çalışma haftasındaki durumu şu şekildedir:
| Gün | Çalışma / İzin Durumu |
|---|---|
| Pazartesi | Kanuni greve katılım |
| Salı | Kanuni greve katılım |
| Çarşamba | İşveren tarafından başka bir şehre görevli gönderilme (yolda geçen süreler dahil) |
| Perşembe | İşçinin kendisinin evlenmesi nedeniyle mazeret izni |
| Cuma | İşyerinde fiili çalışma ( saat) |
| Cumartesi | İşyerinde fiili çalışma ( saat) |
Bu tabloya göre, söz konusu işçinin Pazar günü gerçekleşecek olan hafta tatili hak edişi ve ücretlendirilmesiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İş Kanunu’nun 46. maddesi uyarınca kanuni grevde geçen süreler hafta tatiline hak kazanmada çalışılmış sayılan sürelerden biri olmadığı için işçi hafta tatili ücretine hak kazanamaz.Answer
- BKanuni grev anayasal bir hak olduğu ve iş sözleşmesini feshetmediği için bu süreler çalışılmış gibi kabul edilir ve işçiye Pazar günü için tam ücret ödenir.
- Cİşçi haftanın 3 günü izinli ve görevli sayıldığı, 2 günü de fiilen çalıştığı için toplamda 5 günü doldurmuştur; eksik kalan 1 gün orantılı olarak kesilerek hafta tatili ücreti ödenir.
- DEvlenme izni ve görevlendirme süreleri Kanun gereği fiili çalışmadan sayıldığı için grevde geçen süreler dikkate alınmaksızın işçiye hafta tatili ücreti ödenmelidir.
- EHafta tatiline hak kazanmak için sadece fiili çalışma esas alındığından, işçi sadece çalıştığı Cuma ve Cumartesi günleri için ücret alır, Pazar günü ise ücretsiz izinli sayılır.
Answer
İşçi, kanuni grevde geçen sürelerin İş Kanunu'nun 46. maddesi uyarınca hafta tatiline hak kazanmada 'çalışılmış sayılan süreler' arasında yer almaması nedeniyle hafta tatili ücretine hak kazanamaz.
Doğru cevapta belirtildiği üzere, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinin son fıkrası uyarınca 'Grev ve lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin bu süreleri hafta tatiline hak kazanmada dikkate alınmaz'. Bu nedenle, haftanın ilk iki günü grevde olan işçi, o haftaki iş günlerini tamamlayamamış sayılır ve Pazar günü için bir iş karşılığı olmaksızın ödenen hafta tatili ücretine hak kazanamaz.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanmada Çalışılmış Sayılan Süreler ve Grev İstisnası
Practice More
Hafta tatili ücretine hak kazanmada 'çalışılmış sayılan süreler' ile 'fazla çalışma' hesabındaki süre farklarını inceleyiniz.
Estimated Time:3m 0s