sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında düzenlenen “çalışmaktan kaçınma hakkı” ve bu hakkın kullanım prosedürleri dikkate alındığında, aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Ciddi, yakın ve kaçınılmaz bir tehlikenin meydana gelmesi durumunda çalışanlar; kurula veya işverene başvurma zorunluluğu aranmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek güvenli bir yere gidebilirler.Answer
- BÇalışmaktan kaçınma hakkı sadece özel sektör işyerlerinde çalışan işçilere tanınmış bir hak olup, kamu kurumlarında görev yapan memurlar bu haktan yararlanamazlar.
- CÇalışanlar, ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na derhal bildirmek ve müfettiş gelene kadar işi durdurmakla yükümlüdürler.
- DÇalışmaktan kaçınma hakkını kullanan çalışan, bu sürede iş görme borcunu yerine getirmediği için tehlike giderilene kadar geçen sürenin ücretini talep edemez.
- EKanun kapsamındaki stajyer ve çıraklar, tam süreli çalışan statüsünde olmadıkları için hayati tehlike durumunda dahi çalışmaktan kaçınma hakkına sahip değildirler.
Answer
Ciddi, yakın ve kaçınılmaz bir tehlike durumunda çalışanların kurula veya işverene başvurma zorunluluğu aranmaksızın güvenli yere gitme hakkı bulunmaktadır.
Doğru ifade, sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun . maddesinin . fıkrasında yer alan istisnai durumu yansıtmaktadır. Normal şartlarda çalışanlar kurula veya işverene başvurarak tehlikenin tespitini istemek zorundadır; ancak tehlike sadece 'ciddi ve yakın' değil, aynı zamanda 'kaçınılmaz' ise, can güvenliğini korumak adına herhangi bir makama başvuru yapmadan tehlikeli alanı terk etme hakkına sahiptirler.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Çalışmaktan Kaçınma Hakkı İstisnası (Madde 13/3)
Practice More
İSG kurullarının oluşumu ve bu kurulların çalışmaktan kaçınma hakkı başvurularındaki karar verme sürelerini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s