Bir sanayi tesisinde çalışan işçi, havalandırma sistemindeki bir arıza nedeniyle ortamdaki kimyasal gaz konsantrasyonunun hayati risk oluşturacak düzeyde arttığını (ciddi ve yakın tehlike) fark etmiştir. İş yerinde aktif bir İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu bulunmaktadır.
sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, bu çalışanın "çalışmaktan kaçınma hakkı"nı kullanma süreci ve sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Çalışan kurula başvurarak durumun tespitini ve gerekli önlemlerin alınmasını talep etmelidir; kurulun vereceği karar çalışana ve işveren vekiline yazılı olarak bildirilir ve bu süreçte çalışanın ücreti ile diğer hakları saklı kalır.Answer
- BCiddi ve yakın tehlike durumunda çalışanın kurula başvurması zorunlu olmayıp, iş sözleşmesini doğrudan haklı nedenle feshederek tazminat talep etmesi çalışmaktan kaçınma hakkının tek uygulama biçimidir.
- CBu hak sadece sayılı İş Kanunu'na tabi özel sektör çalışanları için tanımlanmış olup, aynı tesiste çalışan kamu görevlilerinin (memurların) amirinden yazılı emir almadan işi bırakması disiplin suçu teşkil eder.
- DÇalışan tehlikeyi fark ettiği anda işi durdurma yetkisine sahiptir ancak kurul tehlikenin varlığını onaylamazsa, çalışılmayan sürelerin ücreti işveren tarafından işçinin maaşından yasal olarak kesilir.
- Eİşçi tehlikeyi fark ettiğinde öncelikle kendi görev tanımı dışındaki teknik arızayı gidermeye çalışmalı, arızayı gideremediği takdirde işverene tazminat ödemek şartıyla işten ayrılmalıdır.
Answer
Çalışan kurula başvurarak durumun tespitini talep eder, karar yazılı olarak bildirilir ve bu süreçte tüm mali ve sosyal hakları devam eder.
Doğru seçenek, sayılı Kanun'un . maddesinde düzenlenen prosedürü eksiksiz yansıtmaktadır. Ciddi ve yakın tehlike durumunda kurulun (veya işverenin) tespiti istenir, karar yazılı bildirilir ve bu süreçte işçinin ücreti dahil tüm hakları kanuni koruma altındadır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
6331 Sayılı Kanun Kapsamında Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
Practice More
Tehlikenin 'kaçınılmaz' (inevitable) olduğu durumlarda, kurula başvuru şartı aranmaksızın çalışmaktan kaçınma hakkının kullanılabileceği istisnasını inceleyiniz.
Estimated Time:2m 0s