sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun . maddesinde düzenlenen “çalışmaktan kaçınma hakkı” ve bu hakkın kullanımına ilişkin prosedürler ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- ACiddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar; kurulun bulunduğu işyerlerinde kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespitini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler.
- BTehlikenin ciddi, yakın ve aynı zamanda önlenemez olduğu durumlarda çalışanlar; kurul veya işverene başvuru şartı aranmaksızın işi bırakarak güvenli bir yere gidebilirler.
- CÇalışmaktan kaçınma hakkını kullanan çalışanların, bu süre zarfındaki ücretleri ile kanunlardan ve sözleşmeden doğan diğer hakları saklı olup bu süreler fiilen çalışılmış sayılır.
- İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu bulunması durumunda, tehlike 'önlenemez' nitelikte olsa dahi çalışanın işi bırakabilmesi için öncelikle kurulun toplanıp karar vermesi zorunludur.Answer
- EBu hak kapsamında işyerinden uzaklaşan çalışanlar; gerekli tedbirler alınmadığı takdirde tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini haklı nedenle fesih hakkına sahiptirler.
Answer
İşyerinde kurul bulunsa dahi, tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda kurul kararı beklenmesi zorunluluğunun bulunmadığını belirten seçenek yanlıştır.
Doğru yanıt olan seçenek, işyerinde kurul varsa tehlike önlenemez olsa bile karar beklenmesinin zorunlu olduğunu iddia etmektedir. Ancak sayılı Kanun’un . maddesinin . fıkrası; tehlikenin ciddi, yakın ve önlenemez olduğu durumlarda kurulun veya işverenin kararını bekleme şartını ortadan kaldırarak çalışana derhal güvenli yere gitme hakkı tanımıştır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Prosedürü ve İstisnaları
Practice More
Çalışmaktan kaçınma hakkının kullanımı sırasında işverenin çalışanı başka bir işe yönlendirip yönlendiremeyeceği konusuna odaklanabilirsiniz.
Estimated Time:2m 0s