sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işyerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalan bir çalışanın "çalışmaktan kaçınma hakkını" kullanma prosedürü ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- ACiddi ve yakın bir tehlike ile karşılaşan çalışan, durumun tespiti için öncelikle doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yazılı başvuruda bulunmak zorundadır.
- BÇalışmaktan kaçınma hakkını kullanan çalışanın iş sözleşmesi, işveren tarafından bu gerekçeyle derhal feshedilebilir.
- Çalışan; kurulun bulunduğu işyerlerinde kurula, kurulun bulunmadığı yerlerde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir.Answer
- Dsayılı Kanun sadece kamu kurumlarını kapsadığından, özel sektörde belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçilerin çalışmaktan kaçınma hakkı bulunmamaktadır.
- EMeydana gelen bir iş kazasını en geç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirme yükümlülüğü doğrudan kazayı geçiren çalışana aittir.
Answer
Çalışan; kurulun bulunduğu işyerlerinde kurula, kurulun bulunmadığı yerlerde ise işverene başvurarak ciddi ve yakın tehlike durumunun tespitini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir.
Doğru seçenek, sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun . maddesinde düzenlenen prosedürü yansıtmaktadır. Bu maddeye göre, ciddi ve yakın tehlike ile karşılaşan çalışanlar kurula, kurul yoksa işverene başvurarak durumun tespitini ve önlem alınmasını isteme hakkına sahiptir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Çalışmaktan Kaçınma Hakkı ve Başvuru Usulü
Estimated Time:1m 30s