yaşında olan İşçi (S), özel bir tekstil fabrikasında tarihinde çalışmaya başlamıştır. İş sözleşmesi kesintisiz devam eden İşçi (S), tarihinde ilk yıllık ücretli iznine hak kazanmıştır.
sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, İşçi (S)'nin yıllık ücretli izin hakkına dair aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Yıllık ücretli izin süresi günden az olamaz ve tarafların anlaşmasıyla bir bölümü günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.Answer
- Bİşçinin kıdemi ile yıl arasında olduğu için izin süresi iş günüdür ve bu süre işveren tarafından en fazla üçe bölünebilir.
- Cİşçi yaşından küçük olduğu için yıllık izin hakkı ancak yaşını doldurduktan sonraki ilk çalışma yılında doğar.
- Dİzin süresi gündür; ancak işçi kabul ederse bu iznini kullanmayıp yerine normal ücretinin iki katı tutarında ücret alarak çalışmaya devam edebilir.
- Eİzin süresi gündür ve bu süreye yıllık izin dönemine rastlayan pazar günleri ile ulusal bayram günleri de dâhildir.
Answer
İşçinin yaşı ve daha küçük olduğu için yıllık ücretli izin süresi en az iş günü olmalıdır ve bu izin tarafların anlaşmasıyla bir bölümü günden az olmayacak şekilde bölünebilir.
İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süresi işçinin kıdemine göre belirlense de, ve daha küçük yaştaki işçiler ile ve daha yukarı yaştaki işçiler için bir koruma getirilmiştir. Bu yaş grubundaki işçilerin izin süreleri, kıdemleri ne olursa olsun iş gününden az olamaz. Ayrıca, yılında yapılan değişiklikle izinlerin bölünmesinde parça sayısı sınırı kaldırılmış, sadece bir bölümünün günden az olmaması şartı korunmuştur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Yıllık Ücretli İzin Sürelerinde Yaş İstisnası