sayılı İş Kanunu'na tabi olan ve ücretin müşterilerden toplanan "yüzde usulü" ile belirlendiği bir işletmede, hafta tatilinde de çalıştırılan bir işçi için yapılacak ödemelerle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- AHafta tatili ücreti müşterilerden toplanan yüzde havuzundan karşılanır, tatil günü yapılan çalışma için ise ek bir ödeme yapılmaz.
- İşveren, hem çalışmadan hak edilen hafta tatili ücretini hem de hafta tatilinde yapılan çalışma karşılığı zamlı ücreti işçiye ayrıca ödemekle yükümlüdür.Answer
- CYüzde usulü ile çalışan işçiler kanunen sadece servis payı aldıkları için, hafta tatilinde çalışsalar dahi ayrıca bir hafta tatili ücretine hak kazanamazlar.
- DHafta tatili ücreti işveren tarafından ödenir ancak yüzde usulü sisteminde tatil günü yapılan çalışma için zamlı ücret (fazla çalışma) hesaplanmaz.
- EHafta tatilinde yaptırılan bu çalışma sadece "telafi çalışması" olarak değerlendirilir ve işçiye sadece normal günlük ücreti ödenir.
Answer
İşveren, hem çalışmadan hak edilen hafta tatili ücretini hem de hafta tatilinde yapılan çalışma karşılığı zamlı ücreti işçiye ayrıca ödemekle yükümlüdür.
Doğru cevap, işverenin hem çalışılmayan hafta tatili gününün ücretini ödemesi hem de o gün yapılan çalışma için zamlı ücret vermesi gerektiğini belirten ifadedir. sayılı İş Kanunu'nun . maddesine göre yüzde usulü uygulanan yerlerde hafta tatili ücreti işveren tarafından karşılanır. Ayrıca, işçinin hafta tatilinde çalıştırılması durumunda, çalışmasa da alacağı günlük ücretine ek olarak, çalıştığı sürenin karşılığını zamlı (fazla çalışma) olarak alması yasal bir zorunluluktur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Yüzde Usulünde Hafta Tatili Ücreti ve Çalışma Karşılığı
Estimated Time:1m 30s