Bir kamu kurumunun denetim biriminde görev yapan bir çalışan; iş süreçlerinde sonucun tamamen tesadüfe bağlı olduğu çok zorlu görevlerden kaçınmakta, aynı zamanda başarısı garanti olan çok basit işleri de tercih etmemektedir. Faaliyetlerinin sonunda üstlerinden somut ve düzenli performans çıktıları almayı bir gereklilik olarak gören bu kişi, projelerin sorumluluğunu bizzat üstlenerek sonuca doğrudan etki etmeyi arzulamaktadır. Buna göre, söz konusu personelin iş ortamındaki davranışlarını şekillendiren baskın ihtiyaç türü aşağıdakilerden hangisidir?
- AGüç ihtiyacı
- Bİlişki kurma ihtiyacı
- Başarı ihtiyacıAnswer
- DGüvenlik ihtiyacı
- EÖzgerçekleştirme ihtiyacı
Answer
Başarı ihtiyacı
Senaryoda belirtilen orta düzeyde risk alma eğilimi, performans hakkında somut geri bildirim alma arzusu ve işin sonucuna dair kişisel sorumluluk yüklenmesi, McClelland'ın İhtiyaçlar Teorisi'nde 'Başarı İhtiyacı' (Need for Achievement - nAch) yüksek olan bireylerin temel özellikleridir. Bu bireyler, şansa bağlı olmayan ancak çaba gösterildiğinde ulaşılabilen hedefleri motive edici bulurlar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
McClelland'ın Başarı İhtiyacı (nAch) Özellikleri
Estimated Time:55s