Bir kamu kurumunun Strateji Geliştirme Başkanlığı bünyesinde "Veri Analitiği ve Performans İzleme" biriminde görev yapan bir uzman hakkında şu bilgiler verilmektedir:
I. Çıktıların şansa veya dışsal faktörlere değil, doğrudan kendi bilgi birikimi ve operasyonel becerisine dayandığı görevlerde motivasyonu artmaktadır.
II. Başarı şansının civarında olduğu, zorlayıcı ama ulaşılabilir hedeflere sahip projeleri, çok kolay veya imkansıza yakın görevlere tercih etmektedir.
III. Yürüttüğü faaliyetlerin sonuçlarını sayısal veriler ve periyodik raporlar üzerinden anlık olarak takip etmeyi, performansına dair somut geri bildirim almayı arzulamaktadır.
Bu uzmanın iş ortamındaki temel güdüsü ve sergilediği davranış örüntüsü aşağıdakilerden hangisiyle en iyi açıklanır?
- Bireyin başarı ihtiyacı () ön plandadır; kişisel sorumluluk alabileceği, orta düzeyde risk içeren ve sonuçların ölçülebildiği işlerde yüksek performans gösterir.Answer
- BBireyin güç ihtiyacı () baskındır; kurum içi kaynakları yönetme, diğerleri üzerinde etki sahibi olma ve hiyerarşik otoriteyi kullanma isteğiyle hareket eder.
- CBireyin ilişki kurma ihtiyacı () yüksektir; çatışmadan kaçınan, sosyal destek mekanizmalarını önemseyen ve grup içi uyumu bireysel çıktıların önünde tutan bir eğilimdedir.
- DBireyde "yüksek risk - yüksek kazanç" eğilimi mevcuttur; belirsizliğin çok yüksek olduğu kriz anlarında inisiyatif alarak kahramanlaşma ve kurumu dönüştürme motivasyonu taşır.
- EBu motivasyonel profile sahip birey, organizasyonel hiyerarşide diğerlerini yönlendirme ve vizyon belirleme yetisi gerektiren üst düzey yöneticilik rolleri için en ideal adaydır.