Bir sağlık kabininde evde bakım hizmetlerinde görevlendirilmek üzere hemşire (H) ile işveren (S) arasında yazılı bir "çağrı üzerine çalışma" sözleşmesi imzalanmıştır. Sözleşmede çalışma süresi aylık saat olarak kararlaştırılmış; ancak çağrı süresi ve günlük çalışma süresine dair herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiştir. İşveren (S), bir hasta ziyareti için hemşire (H)'yi çalışmanın başlamasından gün önce aramış ve o gün için saat çalışacağını bildirmiştir.
sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu olaydaki hukuki durum ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Taraflar aksini kararlaştırmadığı için işveren çağrıyı en az dört gün önce yapmalı ve hemşireyi her çağrıda en az dört saat üst üste çalıştırmalıdır.Answer
- BSözleşmede haftalık çalışma süresi açıkça belirtilmediğinden, yasal karine gereği hemşirenin haftalık çalışma süresi saat olarak kabul edilir.
- Cİşverenin iki gün önceden yaptığı çağrı, sözleşmede aylık süre belirlendiği için yasal bildirim süresi şartına bakılmaksızın geçerli kabul edilir.
- DHemşire, sadece fiilen çalıştığı iki saatin ücretine hak kazanır; çalıştırılmayan süreler için ücret talep etme hakkı bulunmamaktadır.
- EÇağrı üzerine çalışma sözleşmesi niteliği gereği sadece haftalık süreler üzerinden yapılabileceği için aylık süre belirlenmesi sözleşmeyi geçersiz kılar.
Answer
Taraflar sözleşmede aksini kararlaştırmadıkları sürece, işveren çağrıyı en az dört gün önce yapmalı ve işçiyi her çağrıda en az dört saat üst üste çalıştırmalıdır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde taraflar çağrı süresini ve günlük çalışma süresini serbestçe belirleyebilirler. Ancak bu konularda sözleşmede bir hüküm yoksa, Kanun'un yedek hukuk kuralları devreye girer. Bu kurallara göre; çağrı en az 4 gün önceden yapılmalı ve günlük çalışma süresi kararlaştırılmamışsa işçi her çağrıda en az 4 saat üst üste çalıştırılmalıdır. Olayda sözleşmede bu konularda hüküm bulunmadığından, işverenin 2 günlük bildirimi ve 2 saatlik çalışma talebi yasal standartların altındadır ve geçersizdir; yasal süreler uygulanmalıdır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Çağrı Üzerine Çalışmada Yasal Karine ve Yedek Hukuk Kuralları
Hints
1
İş Kanunu'nda çağrı üzerine çalışma için öngörülen süreler 'aksi kararlaştırılmadıkça' veya 'belirlenmediği takdirde' geçerli olan yedek kurallardır.
2
Sözleşmede aylık 60 saat belirlenmişse, 20 saatlik yasal karineye ihtiyaç kalıp kalmadığını düşünün.
3
Çağrı süresi için 4 gün, günlük çalışma için 4 saat kuralı; sözleşmede bu konularda sessiz kalındığında zorunlu olarak uygulanır.
Practice More
Çağrı üzerine çalışmada hafta tatili ve yıllık izin haklarının nasıl hesaplandığını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:2m 0s