İş hukukunda iş sözleşmesini sona erdiren genel nedenler ve tarafların anlaşmasıyla yapılan ikale (bozma sözleşmesi) ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Aİkale sözleşmesi niteliği itibarıyla bir fesih işlemi olduğu için işçi, feshin geçersizliği iddiasıyla işe iade davası açma hakkına sahiptir.
- Yargıtay uygulamasına göre, ikale sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için işçinin bu yolla sözleşmeyi sona erdirmesinde "makul bir yararının" bulunması gerekir.Answer
- Cİş sözleşmesi ikale ile sona erdiğinde işçi, 4447 sayılı Kanun kapsamında doğrudan ve kendiliğinden işsizlik ödeneğine hak kazanır.
- Dİşçinin ölümü sözleşmeyi kendiliğinden sona erdirirken; işverenin ölümü halinde de işletmenin devrolup olmadığına bakılmaksızın sözleşme derhal sona erer.
- EBelirli süreli iş sözleşmeleri, objektif bir neden olsa dahi tarafların karşılıklı anlaşması (ikale) yoluyla süresinden önce sona erdirilemez.
Answer
İkale sözleşmesinin geçerliliği için işçinin bu işlemde makul bir yararının bulunması şartı aranır.
İkale (bozma sözleşmesi), işçi ve işverenin sözleşmeyi sona erdirme konusunda uyuşan iradeleridir. Yargıtay, işçinin iş güvencesi haklarını kaybetmesi riskine karşı, ikale teklifinin kimden geldiğine ve işçiye standart haklarının ötesinde (ek tazminat, paket vb.) bir 'makul yarar' sağlanıp sağlanmadığına bakarak geçerlilik denetimi yapar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi: İkale ve Makul Yarar Ölçütü
Hints
1
İkale ile feshin hukuki niteliklerini (tek taraflı vs. çift taraflı) karşılaştırın.
2
İşverenin ölümü halinde sözleşmenin mirasçılara geçip geçmediğini Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde düşünün.
Practice More
İkale ile sona eren sözleşmelerde kıdem tazminatı ödenip ödenemeyeceğini Yargıtay'ın 'makul yarar' yorumu üzerinden inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s