İş hukukunda iş sözleşmesinin tarafların iradesi dışında veya karşılıklı iradeleriyle sona ermesi hallerine (ölüm, süre bitimi, ikale) ilişkin aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?
- İşçinin ölümü ile iş sözleşmesi kendiliğinden sona ererken; işverenin ölümü durumunda, sözleşme kural olarak mirasçılarla devam eder.Answer
- Bİkale (bozma sözleşmesi) niteliği itibarıyla bir fesih türü olduğundan, bu yolla ayrılan işçinin iş güvencesi kapsamında işe iade davası açma hakkı saklıdır.
- CBelirli süreli iş sözleşmeleri, kararlaştırılan sürenin dolmasıyla birlikte taraflardan birinin en az iki hafta önce yazılı bildirimde bulunması şartıyla sona erer.
- Dİşverenin ölümü durumunda iş sözleşmesi, işçinin yaptığı işin niteliğine bakılmaksızın tüm hallerde kendiliğinden ve derhal son bulur.
- Eİkale yoluyla sona erdirilen sözleşmelerde işçi, kıdem tazminatına ve işsizlik ödeneğine 4857 sayılı Kanun gereği otomatik olarak hak kazanır.
Answer
İşçinin ölümü sözleşmeyi kendiliğinden sona erdirirken, işverenin ölümü durumunda sözleşmenin mirasçılarla devam etmesi kuralı doğrudur.
Türk Borçlar Kanunu madde 440 ve 441 uyarınca; işçinin ölümüyle sözleşme kendiliğinden sona erer (şahsilik). Ancak işverenin ölümü halinde, iş sözleşmesinin ağırlıklı olarak işverenin kişiliği dikkate alınarak yapıldığı haller dışında işyeri mirasçılara geçer ve sözleşme devam eder.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İş Sözleşmesini Sona Erdiren Genel Nedenlerin Hukuki Mahiyeti
Estimated Time:1m 30s