Question

Difficulty: Mediumİşyerinin Bildirilmesi ve Devri

Bir lojistik firması, tüm araç parkı, garajları ve mevcut iş sözleşmeleriyle birlikte başka bir firmaya hukukî bir işleme dayalı olarak devredilmiştir. 48574857 sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu işyeri devrinin hukukî sonuçları ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Devreden işveren, devir tarihinden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devralan işverenle birlikte iki yıl süreyle müteselsil olarak sorumludur.Answer
  2. B
    İşyeri devri, iş sözleşmesinin devamını işçi için imkânsız hale getirdiği gerekçesiyle işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır.
  3. C
    Devreden işverenin devir öncesi doğmuş olan borçlara ilişkin sorumluluğu, devir işleminin Ticaret Sicili'ne tescili ile birlikte tamamen sona erer.
  4. D
    Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma yoluyla tür değiştirmesi durumunda da devreden işverenin iki yıllık müteselsil sorumluluğu aynen uygulanır.
  5. E
    İşyeri devri gerçekleştiğinde mevcut iş sözleşmeleri kendiliğinden sona erer ve çalışanların devralan işverenle yeni bir sözleşme yapması zorunludur.

Answer

İşyeri devrinde devreden işveren, devir tarihinden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devralan işverenle birlikte iki yıl süreyle müteselsil olarak sorumludur.
Doğru ifadeye göre, işyeri devrinde devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl boyunca devralan işverenle birlikte müteselsil (zincirleme) olarak devam eder. Bu sorumluluk devir tarihinden önce doğan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçları kapsar.

Step-by-Step Solution

1
Devir hükümlerinin belirlenmesi
48574857 sayılı İş Kanunu Madde 66 uyarınca işyeri devri gerçekleşmiştir.
İşyerinin bir bütün olarak veya bir bölümünün devri bu madde kapsamında düzenlenir.
2
Sorumluluk sürelerinin analizi
Devreden işverenin sorumluluğu devirden itibaren 22 yıl ile sınırlandırılmıştır.
Müteselsil sorumluluk süresi yasada açıkça iki yıl olarak belirtilmiştir.
3
Fesih hakkının değerlendirilmesi
Devir işleminin haklı fesih nedeni oluşturmadığı teyit edilmiştir.
İş hukukunda işyeri devri, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yaratmadığı sürece fesih sebebi sayılmaz.

Key Concept

İşyeri devrinde müteselsil sorumluluk ve süreklilik ilkesi

Practice More

İşyeri devri ile 'asıl işveren-alt işveren' ilişkisindeki sorumluluk farklarını incelemek faydalı olacaktır.
Estimated Time:1m 15s
Rate this question