sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca gerçekleşen bir işyeri devrinde; iş sözleşmelerinin devamlılığı, tarafların devir öncesi borçlardan sorumluluğu ve devrin fesih hakkı üzerindeki etkileri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Devreden işveren, devir tarihinde mevcut olan borçlardan devralan işveren ile birlikte devir tarihinden itibaren yıl süreyle müteselsilen sorumludur ve devir olgusu taraflara iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme yetkisi vermez.Answer
- Bİşçinin devir öncesi dönemden doğan ücret ve kıdem tazminatı gibi tüm alacakları için devreden işverenin sorumluluğu, devir tarihinden itibaren genel zamanaşımı süresi olan yıl boyunca devralanla birlikte devam eder.
- Cİşyeri devri, iş sözleşmesinin işveren tarafında bir değişiklik meydana getirdiği için işçiye iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanıyan haklı bir neden teşkil eder.
- Dİşyerinin iflası nedeniyle tasfiyesi sonucunda gerçekleşen devirlerde de devreden işveren, devir tarihindeki mevcut borçlardan devralan işverenle birlikte yıl boyunca müteselsilen sorumlu olmaya devam eder.
- EDevralan işveren, devir tarihinde işyerinde çalışan işçilerin devir öncesi dönemine ait borçlarından hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz; sorumluluk sadece devreden işverene aittir.
Answer
Devreden işverenin devralan ile birlikte devir tarihindeki borçlardan yıl müteselsilen sorumlu olması ve devrin fesih nedeni oluşturmaması
İş Kanunu'nun . maddesine göre, işyeri devredildiğinde mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçları ile devralana geçer. Bu süreçte devreden işveren, devir tarihindeki borçlardan devralanla birlikte yıl boyunca müteselsilen sorumludur. Ayrıca kanun, devrin ne işçi ne de işveren için tek başına bir fesih nedeni (haklı neden) olmayacağını açıkça hükme bağlamıştır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşyeri Devrinde Müteselsil Sorumluluk ve Sözleşmenin Sürekliliği
Practice More
İşyeri devri kapsamında kıdem tazminatı tavanı ve hesaplanmasında devreden işverenin sorumluluğu konusuna göz atabilirsiniz.
Estimated Time:2m 0s