4857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri dikkate alındığında, uzaktan çalışma ilişkisi ve sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- AUzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı yapılması sadece ispat kolaylığı sağlayan bir unsur olup, sözleşmenin sözlü olarak kurulması geçerliliğini etkilemez.
- BUzaktan çalışma işyeri sınırları dışında gerçekleştiği için işverenin 6331 sayılı Kanun kapsamındaki iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verme yükümlülüğü bu işçiler için geçerli değildir.
- İşveren; uzaktan çalışanı, yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve sağlık gözetimini sağlamakla yükümlüdür.Answer
- DUzaktan çalışan bir işçiye, sadece işe gelip gitmediği ve yol gideri bulunmadığı gerekçesiyle emsal işçiye göre daha düşük bir temel ücret belirlenmesi eşit davranma borcuna aykırılık teşkil etmez.
- EUzaktan çalışanın verilerinin korunması ve paylaşımına ilişkin kuralların sözleşmede yer alması tarafların ihtiyarına bırakılmış olup, zorunlu bir unsur niteliği taşımaz.
Answer
İşverenin uzaktan çalışanı iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirme, eğitme ve sağlık gözetimini sağlama yükümlülüğünün bulunduğunu belirten ifade doğrudur.
Doğru ifade, işverenin uzaktan çalışan işçiye karşı iş sağlığı ve güvenliği kapsamında bilgilendirme, eğitim ve sağlık gözetimi yükümlülüklerinin devam ettiğini belirtmektedir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 12. maddesi bu sorumlulukları açıkça düzenlemiştir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Uzaktan çalışma sözleşmesinin unsurları ve tarafların hak/borçları
Estimated Time:1m 15s