Examkin

Question

Difficulty: MediumUzaktan Çalışma Sözleşmesi

Bir lojistik firmasının genel müdürlüğünde idari uzman olarak görev yapan işçi, yöneticisiyle vardığı mutabakat çerçevesinde iş görme edimini bundan sonra evinden, bilgisayar ve internet aracılığıyla yerine getirmeye başlamıştır. 48574857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri uyarınca, kurulan bu yeni çalışma modeline ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A
    Uzaktan çalışma ilişkisi, işin mahiyeti gereği ispat kolaylığı açısından yazılı yapılsa da, sözleşmenin sözlü olarak kurulması geçerliliğini etkilemez.
  2. İşveren; uzaktan çalışan işçiyi iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hakkında bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve işin niteliğine göre sağlık gözetimini sağlamakla yükümlüdür.Answer
  3. C
    İşyerinde mevcut olan iş ilişkisinin uzaktan çalışmaya dönüştürülmesi işverenin yönetim hakkı kapsamındadır ve işçinin onayına bakılmaksızın her durumda tek taraflı olarak gerçekleştirilebilir.
  4. D
    Uzaktan çalışmada kullanılacak araç ve gereçlerin tedariki ile bunların işletim giderlerine ilişkin tüm masraflar, kanun gereği aksi kararlaştırılamayacak şekilde işçi tarafından karşılanır.
  5. E
    Uzaktan çalışma sözleşmesinde verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin kuralların yer alması ihtiyari bir durumdur ve bu hususta sözleşmede hüküm bulunmaması sözleşmeyi geçersiz kılmaz.

Answer

İşverenin uzaktan çalışan işçiye iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verme, bilgilendirme ve sağlık gözetimi sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır.
İş Kanunu'nun 14. maddesi ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca; işveren, uzaktan çalışma ilişkisi kurulan işçiyi iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Bu sorumluluk, işin evden yürütülmesi durumunda da devam eder.

Step-by-Step Solution

1
Uzaktan çalışma sözleşmesinin şekil şartını kontrol et.
Sözleşmenin yazılı yapılması zorunludur.
48574857 sayılı İş Kanunu Md. 14 uyarınca bu bir geçerlilik şartıdır.
2
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) sorumluluklarını analiz et.
İşveren; bilgilendirme, eğitim ve sağlık gözetimi ile yükümlüdür.
Çalışma mekanının işyeri dışı olması işverenin İSG sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
3
Ekipman ve masrafların kime ait olduğunu belirle.
Sözleşmede aksine hüküm yoksa masraflar işverene aittir.
İş görme edimi için gerekli araçların sağlanması kural olarak işverenin borcudur.

Key Concept

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi ve Tarafların Borçları

Practice More

Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma arasındaki farkları, özellikle sürelerin belirlenmesi ve şekil şartları açısından tekrar ediniz.
Estimated Time:1m 30s
Rate this question

Topics

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi

More questions from this topic