Özel bir şirkette idari personel olarak çalışan ve mevcut iş sözleşmesi 'belirsiz süreli tam süreli' olan bir işçinin, işverenin dijitalleşme politikası kapsamında çalışma yerinin ev olarak değiştirilmesi planlanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri uyarınca, bu hukuki dönüşüm süreci ve yeni çalışma düzeninin tabi olduğu kurallar hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Geçiş süreci için -zorunlu nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde bu modele geçilmesi hali dışında- işçinin onayı zorunludur ve yapılacak yazılı sözleşmede iş araçları ile ekipmanın korunmasına dair yükümlülüklerin yer alması kanuni bir geçerlilik şartıdır.Answer
- BUzaktan çalışma sözleşmesi kural olarak herhangi bir şekil şartına tabi değildir; tarafların çalışma koşullarında mutabık kalması ve işin fiilen evden yürütülmeye başlanması sözleşmenin kurulması için yeterlidir.
- Cİşverenin, uzaktan çalışanın evindeki çalışma alanını denetleme ve gözetleme yetkisi bulunmadığından; bu modelde iş kazası ve meslek hastalıklarına dair tüm hukuki ve cezai sorumluluk münhasıran işçiye aittir.
- Dİşveren, uzaktan çalışmaya geçen işçinin yol ve yemek gibi harcamalarının azalmasını gerekçe göstererek, emsal işçiye ödenen temel ücrette herhangi bir ek objektif neden olmaksızın indirim yapma hakkına sahiptir.
- Eİşletmenin teknolojik altyapısını yenilemesi gibi operasyonel kararlar kanunen 'zorunlu neden' kapsamında değerlendirildiğinden, işveren işçinin rızasını almaksızın sözleşmeyi tek taraflı olarak uzaktan çalışmaya dönüştürebilir.
Answer
Uzaktan çalışmaya geçişte zorunlu nedenler hariç işçinin onayı aranır ve sözleşmenin yazılı yapılması ile kanunda sayılan unsurları içermesi zorunludur.
Uzaktan çalışma ilişkisi 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca yazılı olarak kurulması gereken bir sözleşme türüdür. Bu sözleşmede işin tanımı, yapılma şekli, süresi, yeri, ücret, iş araçları ve ekipmanların korunmasına ilişkin hükümlerin yer alması zorunludur. Ayrıca, işyerinde mücbir sebep (zorunlu neden) bulunmadığı sürece, mevcut bir iş ilişkisinin uzaktan çalışmaya dönüştürülmesi işçinin rızasına bağlıdır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Uzaktan Çalışma Sözleşmesi'nin Kuruluşu ve Hukuki Rejimi